今年來到一個物流公司，待遇談的時候挺好的，但是來了之后發(fā)現(xiàn)，說好的節(jié)假日放假，是扣天放，而且我是外包人員（類似勞動派遣），我應(yīng)聘的是財務(wù)，他們原本就有幾個財務(wù)，都是和本公司簽的合同，只要我們幾個后來人員是外包的，還是和外省的公司簽的合同，社保也是來了才知道在外省，派遣公司和社保公司還不在一個省。我一直蠻擔(dān)心這個社保情況的，也不能理解這個單人的財務(wù)外包。物流公司的變化很快，一個月要變兩三次政策，我特別擔(dān)心后面發(fā)現(xiàn)不需要人了，最先下崗的就是外包人員了，到時候社保也不好弄，要是產(chǎn)生糾紛，人力公司在外省也不易維權(quán)

老師，請問我一直在A公司任職，但因為A公司之前打算買下B，就讓去處理一下B公司的一些稅務(wù)問題，我就認(rèn)證 了B公司的辦稅人員，而且B公司發(fā)票上的復(fù)核還是我的名字。后續(xù)因為AB公司之間的糾紛，導(dǎo)致沒有買賣成功?，F(xiàn)在B公司被稅務(wù)局約談，聯(lián)系不上B公司的法人，就把約談通知書送到我們公司來了，我就收下了，并簽下我的名字還有留下我的照片了。后面我給稅務(wù)局打電話說，我們也聯(lián)系不上B公司法人，稅務(wù)局說這個情況上報上去的話，股東和會計都要承擔(dān)責(zé)任，我去年九月還在B公司申報過一個月的個稅，后面就一直是在A公司申報個稅，繳納社保，稅務(wù)約談通知書送達(dá)后當(dāng)天我才刪掉B公司的稅務(wù)實名采集，發(fā)票上的信息目前也無法更改，就這種情況下，我會承擔(dān)責(zé)任嗎

老師,我們集團(tuán)下有一家子公司,子公司的股東承包了子公司的經(jīng)營權(quán)及固定資產(chǎn)不動產(chǎn)等,股東在子公司占30%的股,也擔(dān)任法人,因為這個原因所以集團(tuán)把子公司承包給了股東個人,股東和子公司簽訂承包合同,自負(fù)盈虧,每年上交500萬元的承包費,對外所有業(yè)務(wù)及開發(fā)票都以子公司為主體,因為前三年疫情原因,經(jīng)營不太好,股東個人就沒有按時交承包費,去年年底,子公司把股東起訴了了,出了個諒解書,后來股友東付了一部分,但是通過子公司的經(jīng)營收入從子公司的A銀行卡上轉(zhuǎn)到另B銀行卡上,然后再從B銀行付到母公司摘要寫的是往來款,母公司用這筆錢來支付當(dāng)時蓋的廠房及購進(jìn)設(shè)備款項,股東個人沒有用自已的卡支付過承包費,也沒收到子公司的利潤分成,怎么才能和稅務(wù)解釋說明子公司和股東承包費不成立?

老師，你好，我想請教你一個問題，請教你一個問題，我們公司的社保呢都有幫員工買，那有幾個老員工呢在佛山這邊住，然后社保也買了幾年了現(xiàn)在新來了一個店長呢，想把公司買社保的人員轉(zhuǎn)到深圳那邊去，就是勞務(wù)派遣那邊幫我們辦理勞動合同，入職啊，離職啊，簽合同啊，然后社保那也是第三方那邊幫我們公司買這樣對我們員工會不會有損害，對公司會不會有什么影響？ 還有我們之前買社保報稅呀，都是外在那邊幫我們報的，如果突然之間變成這種勞務(wù)用工的這種合同形式會不會對我們外賬也有影響呢，

郭老師，郭老師 我是在央企工作，今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個是不是可以相信，這個承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實發(fā)工資算，本來賠償金應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請勞動仲裁