正常辭職。死工資6000，每月休4天。2月份（28天）上了6天班，2月1號(hào)至2月3號(hào)三薪，應(yīng)該發(fā)多少錢(qián)工資呀？不算三薪的情況下是6000÷24×6=1500嗎？一天合250元??三薪=750元，一天多500元，再??3天=1500元嗎？應(yīng)該發(fā)3000元，這樣對(duì)嗎？ 月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)

新入職不足月的應(yīng)出勤天數(shù)到底應(yīng)該怎么計(jì)算？人事說(shuō)用當(dāng)月實(shí)際天數(shù)-本月自己實(shí)際休息的天數(shù)工資去?它??實(shí)際出勤

26.某工人月基本工資為5220元，202X年11月含有4個(gè)雙休日，應(yīng)出勤22天，病假4天，其中包含一個(gè)雙休日，事假2天，本月實(shí)際出勤18天。病假扣款率為10%。要求：（1）按照21.75天計(jì)算日工資率。902100116(2)根據(jù)(1)的計(jì)算結(jié)果，分別按缺勤天數(shù)和出勤天數(shù)，計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資數(shù)額。

A公司按26天制計(jì)算員工工資，即月實(shí)際工資=基本工資/26*實(shí)際出勤天數(shù)。1月放假安排：元旦1天，例休3天，帶薪年假8天。某員工1月實(shí)際打卡出勤17件，春節(jié)安排居家值班2天，員工月薪5000，春節(jié)值班工資2.5倍，問(wèn)：該員工的實(shí)際工資怎么算

您好，核算工資是這樣核算的么?基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)（這里的應(yīng)出勤天數(shù)是扣除雙休及其他法定節(jié)假日），再乘以實(shí)際出勤天數(shù)。（比如9月份除去雙休是20+1天中秋節(jié)，上班天數(shù)是從18號(hào)到30，前面是休產(chǎn)假，那么實(shí)際出勤是9天加1天中秋節(jié)，那么工資計(jì)算:月工資/20×9）可以這樣計(jì)算么？