2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。2014年8月11日，甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。4.下列說法正確的是( )。 　　A.甲公司不需要支付補(bǔ)償金 　　B.甲公司可以要求劉某支付違約金 　　C.甲公司可以要求劉某支付賠償金 　　D.劉某的行為屬于違反服務(wù)期約定這道題為什么不選c

張某于2006年4月1日入職甲公司，2011年4月1日張某得知甲公司為依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。已知張某的月平均工資為6000元，在本題中一張某的行為是否合法，為什么？二教公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金總額為多少？何時(shí)支付？三，如果甲公司未及時(shí)支付，由誰責(zé)令其限期支付，逾期不支付作何處理

甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，月工資為8 000元，趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔(dān)任同類職務(wù)，但雙方并未在勞動(dòng)合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1年后，趙某從甲公司辭職，離職半年后趙某通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法得知自己的權(quán)利受到侵害，于是向法院主張，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元，則下列說法中正確的是（　 ）。 A.趙某可以要求甲公司按每月8 000元支付6個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金 B.趙某可以要求甲公司按每月2 400元支付6個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金 C.趙某只能要求甲公司按每月2 000元支付6個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金 D.趙某無權(quán)要求甲公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金

2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期8個(gè)月，由張某自行購買社會(huì)保險(xiǎn)。2018年1月甲公司派張某去上海學(xué)習(xí)培訓(xùn)1年花費(fèi)10萬元，并簽訂培訓(xùn)期滿后5年的服務(wù)期協(xié)議。2019年1月5日，張某在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)意外摔傷，入院治療2個(gè)月花費(fèi)3萬元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動(dòng)合同到期，張某擬到同城市同行業(yè)的乙公司繼續(xù)從事財(cái)務(wù)工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競業(yè)限制要求。請(qǐng)回答以下問題：（1）甲公司與張某的勞動(dòng)合同有哪些不符合勞動(dòng)合同法的地方？（2）張某外出學(xué)習(xí)期間的受傷應(yīng)該如何認(rèn)定？（3）張某離職時(shí)甲公司提出的要求是否合理？

2015年1月4日甲公司錄用這么工作，月工資￥6000雙方簽訂了五年的勞動(dòng)合同試用期八個(gè)月，由這么自行購買社會(huì)保險(xiǎn)。2018年一月甲公司派張某去上海學(xué)習(xí)培訓(xùn)一年，花費(fèi)￥100,000并簽訂培訓(xùn)期滿后五年的服務(wù)期協(xié)議。2019年1月5日張某在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，意外摔傷入住治療，兩個(gè)月花費(fèi)￥30,0002020年1月5日張某與甲公司勞動(dòng)合同到期張某，你到同城市同行業(yè)乙公司繼續(xù)從事財(cái)務(wù)工作甲公司要求張某支付違約金，并提出競業(yè)限制要求請(qǐng)回答以下問題。1、甲公司錄用張某的行為是否符合勞動(dòng)法？2、張某外出學(xué)習(xí)期間的受傷應(yīng)該如何認(rèn)定？如何享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？4、張某離職時(shí)，甲公司提出的要求是否合理。