老師，我們之前的老會計(jì)一直都是按每月計(jì)提的工資數(shù)來申報(bào)個(gè)稅，不管工資發(fā)不發(fā)，他都按月計(jì)提了然后次月申報(bào)了。關(guān)鍵是我們效益不好，工資經(jīng)常不按時(shí)發(fā)，但是每月會計(jì)都計(jì)提都申報(bào)。比如2018年和2019年都是每月計(jì)提老板的工資5000，然后次月按5000先申報(bào)個(gè)了稅。全年計(jì)提和申報(bào)都是60000.但是實(shí)際只發(fā)了老板40000.欠了20000想今年發(fā)。如果今年發(fā)給老板這20000就不用再報(bào)個(gè)稅了，因?yàn)檫@是以前年度已經(jīng)計(jì)提并申報(bào)過的了。這樣對嗎？ 2.從2018年開始到現(xiàn)在，都是每月按計(jì)提數(shù)申報(bào)，但是很多都沒給老板發(fā)。一共累計(jì)未發(fā)放的48500。如果今年一次性發(fā)放了48500就不用在做個(gè)稅了是吧，因?yàn)槎际峭暌呀?jīng)申報(bào)過的了。這樣可以嗎？ 3.需要把老板這掛賬未發(fā)的工資轉(zhuǎn)入其他應(yīng)付款嗎？

老師比如這個(gè)股東他的分紅是3W我做了分錄是借利潤分配-未分配利潤3W貸應(yīng)付股利3W，分紅我們是分2次發(fā)的，第一次是1月發(fā)的2W，第二次應(yīng)該是在6月的時(shí)候發(fā)放1W，但是股東提前在1月把這第二次發(fā)放的1W先借了，轉(zhuǎn)給股東了，那就是在6月發(fā)放的時(shí)候就不發(fā)放他的了，這個(gè)具體分錄怎么做呢？

老師我們21年的年終獎(jiǎng)，比如員工的年終獎(jiǎng)為5W然后22年1月發(fā)了2W然后剩余的3W就要在6月給他發(fā)放了，（我們是分2次發(fā)放的），但是員工就用借款的名義吧剩余的3W先借了，我是怎么處理比較好呢，是到6月給員工發(fā)放了3W他在還回來呢，還是直接6月就不給他發(fā)放了直接沖抵他的借款呢？（我在21年12月計(jì)提年終獎(jiǎng)的時(shí)候只計(jì)提了要發(fā)放的2W）。

老師您好！我是一個(gè)企業(yè)所得稅匯算新手，我想問一下，我們企業(yè)12月計(jì)提工資1月發(fā)放，但1月發(fā)放的工資比12月計(jì)提時(shí)的少，1月賬務(wù)處理時(shí)就沖銷了12月計(jì)提然后重新分配再發(fā)放，那在做企業(yè)所得稅匯算清繳，職工薪酬調(diào)整明細(xì)的工資欄中，實(shí)際發(fā)放是應(yīng)該直接按照余額表的借方總數(shù)來填，還是要在這個(gè)基礎(chǔ)上減去沖銷的加上重新分配的呢？

假設(shè)員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設(shè)說每月500，發(fā)了3個(gè)月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個(gè)問題，這個(gè)員工，企業(yè)每個(gè)月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應(yīng)付職工薪酬。現(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？假設(shè)現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計(jì)是5000元，我只要付剩余的3500元就好了