時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又到一年年底了，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。由于會計工作的雜事多，其工作具有事務(wù)性和突發(fā)性，因此結(jié)合具體情況全年的工作總結(jié)如下： （-）完成的主工作 1.?按時準(zhǔn)確完成每月服務(wù)中心人員的公積金與社保申報工作。 2.?按時準(zhǔn)確完成每月人員工資核算與個稅申報。 3.?及時完成每月費用報銷的賬務(wù)處理、電子發(fā)票開具申請并協(xié)助完成線上共享交賬。 4.?對各類支出合同、電費清單進行會計檔案歸檔。 5.?積極配合小組對CDE片區(qū)進行物業(yè)費的催繳。 （二）個人工作中不足及需提升的方面 1.?應(yīng)積極參加相關(guān)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，增強服務(wù)意識，認真做好本職工作。 2.?努力提升自己專業(yè)的知識，能為項目開源節(jié)流提供一些建設(shè)性的意見。始終以虛心好學(xué)的態(tài)度對待專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷自我激勵、自我鞭策，嚴格要求自己。同時多看一些對工作有幫助的相關(guān)書籍，以便開闊視野，拓寬思路，努力將所學(xué)知識用于具體的工作當(dāng)中。 3.?在明年的工作中，我會繼續(xù)向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作中的得與失，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，及時糾正工作中的不足。在本職工作上我要努力做到愛崗敬業(yè)，熱情服務(wù)，不怕辛苦！ 老師，幫我修改下

公司提供資質(zhì)讓別人使用，管理費用什么時候收取比較合適呢？一個是對方給我們開票，我們給承包商開票的時候收取3個點的管理費，但是大多數(shù)企業(yè)是不給的，都是在結(jié)款的時候讓我們代扣，這就會出現(xiàn)我們先開票，產(chǎn)生開票費用，比如外管證辦理，異地繳稅等等費用。二個是不給開票，代打勞務(wù)工資的方式，這樣的話找中間的勞務(wù)公司，他們給提供票據(jù)，收取2個點費，綜合考量請問老師哪種方式對有我們更有利呢？從少繳稅方面來講的話？

公司管理部職員李陽的妻子張潔是北京居民，原是一家培訓(xùn)機構(gòu)的高級培訓(xùn)講師。2020年1月，因為家庭需要，她辭去工作成了一位全職太太。由于在培訓(xùn)界具有一定的知名度，2020年3月，某家上市公司邀請張潔以其個人的名義為該公司的管理人員進行為時5天的培訓(xùn)，張潔此次培訓(xùn)的住宿、餐飲等各種費用需要5000.00元。該公司為此次培訓(xùn)報酬的支付方式提出了以下兩個方案金額單位：元項目方案1方案2收入額125000120000應(yīng)納稅所得4000036000稅率10%3%速算扣除數(shù)2520應(yīng)交個人所得額14801080老師，我不明白她不是勞務(wù)報酬嗎？為什么適用工資薪金和應(yīng)納稅所得額的計算

老師您好，請問一下退付手續(xù)費獎勵方式，稅務(wù)回復(fù)是用于提升辦稅能力和獎勵辦稅人員，第二是用于代扣代繳工作的管理支出，請問一下，第二種方式是什么意思呢？

老師，想問一下個稅手續(xù)費返還是只能有兩個用途嗎？1、獎勵給辦稅人員。2、用于代扣代繳的管理支出？那返還給公司后。公司不拿來獎勵。作為公司的日常支出可以嗎？