老師，我們公司有一個員工，他的社保關系在B公司，但是我們要付給B公司他的社保費，像這種情況，我們跟他簽靈活用工還是勞務比較好呀

各位老師，如果一名員工即將入職我公司，但他第一年的社保不從我們公司交，要從入職第二年才讓我們公司給他上。并且他想把第一年的社保公司應交部分以工資的方式支付給他。這種情況下，我們公司是和他簽訂勞動合同，同時要求他出具其他單位給他繳納社保的帶有公章的憑據，并且在合同中寫明。 還是和他簽訂勞務合同？我們公司是希望長期錄用他

老師，我們公司有個掛靠項目，他們有幾個人員的社保是在我們公司交的，社保費他們自己出，但是他們用公戶把社保費轉給我們老板個人卡了，這樣的話，等他們項目上的工程款回來以后我們老板是不是要把社保費再轉給他們？

老師您好，我們公司的工人大多數都是勞務公司派遣的用工，還有幾個人社保不在我們公司，工資也是通過勞務派遣公司代發(fā)，這兩種情況他們勞務費需要我們繳納殘保金嗎？

老師，您好！我企業(yè)是一般納稅人，生產制造企業(yè)。新接手了一家飼料廠生產制造企業(yè)，也就是A把公司轉給了B公司。3月和4月的工資、水電，都是由前面公司（A公司）已經支付了，但3和4月的產品生產以及銷售都屬于我們B公司的。這種情況我們需要把他們（A公司）已經幫我們(B公司）付的工資、水電、員工社保，付給A公司。我們B公司怎么操作，老師？工資、社保由我們承擔，A公司已經代付代申報了，他們這兩個月暫時幫我們代支付，我們需要把這幾筆費用付給他們A公司。 這種情況下，工資，社保，水電費我都需要計提了，但是我該怎么做賬，老師？