你好 這個(gè)企業(yè)所得稅法沒(méi)有說(shuō)個(gè)稅沒(méi)申報(bào)不可以扣除的條款 但是這個(gè)確實(shí)是稅局對(duì)比的項(xiàng)目 要是企業(yè)所得稅那邊申報(bào)的工資(除非勞務(wù)派遣等,是對(duì)方發(fā)薪,但是這個(gè)是有發(fā)票的)和個(gè)稅不一致 確實(shí)有檢查風(fēng)險(xiǎn) 個(gè)稅要求是全員全額申報(bào) 因?yàn)椴簧陥?bào)個(gè)稅1可能是虛工資2可能隱匿收入3不履行代扣代繳義務(wù)4社保少交
老師 請(qǐng)問(wèn)一下如果不申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的話,工資能在企業(yè)所得稅前扣除嗎?
公司替員工付的個(gè)稅,能不能企業(yè)所得稅稅前扣除?
老師,員工工資不申報(bào)個(gè)稅,不能企業(yè)所得稅前扣除嗎?
老師職工工資是不是不能企業(yè)所得稅前扣除
老師,公司職工的工資只做賬不申報(bào)個(gè)稅,企業(yè)所得稅是否可以稅前扣除?
新成立小規(guī)模納稅人建設(shè)廠房,收到建筑專票100萬(wàn),可以按普票處理不退回重開嗎?
外管證可以在開票時(shí)候再開嗎
我公司和1公司(小規(guī)模納稅人)共同做項(xiàng)目,開發(fā)票給2公司,開票金額是46980元(已收款),其中我公司的有3480元,3480元再給1公司打7折,1公司有43500元,我們公司收1公司10%的管理費(fèi)和7%的稅費(fèi),最終要付1公司多少結(jié)算費(fèi)?
請(qǐng)問(wèn)醫(yī)院采購(gòu)可以給個(gè)人備用金嗎個(gè)人采購(gòu)后可以把款轉(zhuǎn)個(gè)人嗎,請(qǐng)有醫(yī)院相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的老師解惑哦!
企業(yè)減資,工商變更完,稅務(wù)要怎么變更呢?
早上好老師,想咨詢些問(wèn)題
請(qǐng)問(wèn)老師,法定繼承、遺囑、遺贈(zèng)、遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議同時(shí)都存在時(shí),繼承開始后的繼承順序是什么??jī)斶€債務(wù)的順序是什么?
老師您好,老板的親戚搬弄是非,讓其他的親戚來(lái)惡心我,對(duì)我有意見,感覺(jué)要?dú)馑懒?/p>
申報(bào)表里面包括員工現(xiàn)金發(fā)放領(lǐng)的簽名表嗎
請(qǐng)問(wèn)一下 社保先不發(fā)要不要做憑證? 還是后期發(fā)的時(shí)候在做? (如果先不發(fā))要做的話怎么寫憑證? 謝謝老師 ?
老師,你好,我們是物業(yè)公司,保安保潔簽訂的是勞務(wù)合同,不是勞務(wù)派遣。這個(gè)可以按工資薪金申報(bào)嗎?
簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同? 勞動(dòng)合同或非全日制用的話可以按工資薪金報(bào) 要不是 可能得按勞務(wù)報(bào)酬
簽訂的是勞務(wù)合同,一年期,全日制工作
勞務(wù)合同? 那就這個(gè)合同理解不是自己職工 是合作關(guān)系 是勞務(wù)報(bào)酬哦 這樣好處是不涉及社保 但是需要對(duì)方超過(guò)小額零星支出的標(biāo)準(zhǔn)化需要開發(fā)票的 勞動(dòng)合同 是自己職工 需要有社保 可以不需要發(fā)票
因?yàn)橛行┍0脖嵞挲g已經(jīng)超過(guò)了購(gòu)買社保年齡
如果是退休人員(已經(jīng)辦理退休手續(xù)的)確實(shí)是勞務(wù)合同 但個(gè)稅申報(bào)可以參考下 如果符合的話 可以按工資薪金申報(bào) 退休人員取得國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的退休工資免征個(gè)人所得稅。 退休后重新參加工作的收入分情況處理: 1、退休人員兼職取得的收入,按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個(gè)人所得稅; 2、退休人員再任職取得的收入,減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅。 關(guān)于“退休人員再任職”應(yīng)同時(shí)符合下列條件: (一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議),存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系; (二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí),仍享受固定或基本工資收入; (三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇; (四)受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。 注:根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂的是書面協(xié)議,而非勞動(dòng)合同。 參考文件:《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2005]382號(hào))。