你好 這個(gè)企業(yè)所得稅法沒有說(shuō)個(gè)稅沒申報(bào)不可以扣除的條款 但是這個(gè)確實(shí)是稅局對(duì)比的項(xiàng)目 要是企業(yè)所得稅那邊申報(bào)的工資(除非勞務(wù)派遣等,是對(duì)方發(fā)薪,但是這個(gè)是有發(fā)票的)和個(gè)稅不一致 確實(shí)有檢查風(fēng)險(xiǎn) 個(gè)稅要求是全員全額申報(bào) 因?yàn)椴簧陥?bào)個(gè)稅1可能是虛工資2可能隱匿收入3不履行代扣代繳義務(wù)4社保少交

老師 請(qǐng)問一下如果不申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的話,工資能在企業(yè)所得稅前扣除嗎?
公司替員工付的個(gè)稅,能不能企業(yè)所得稅稅前扣除?
老師,員工工資不申報(bào)個(gè)稅,不能企業(yè)所得稅前扣除嗎?
老師職工工資是不是不能企業(yè)所得稅前扣除
老師,公司職工的工資只做賬不申報(bào)個(gè)稅,企業(yè)所得稅是否可以稅前扣除?
老師,員工個(gè)稅是管理費(fèi)用呢,還是營(yíng)業(yè)外支出,弄利潤(rùn)表的時(shí)候
樸老師,接上次問題,包裝物變賣的單據(jù)
公司賬上有筆計(jì)提存貨跌價(jià),分錄寫的是借管理費(fèi)用-存貨減值損失,貸庫(kù)存商品-存貨跌價(jià)準(zhǔn)備,這樣做對(duì)嗎老師
請(qǐng)教老師:我現(xiàn)在報(bào)個(gè)稅,采的工資是9月份的工資在10月份發(fā)的,當(dāng)時(shí)扣個(gè)人社保部分是10月份的社保,但是10月份報(bào)的社保有個(gè)人補(bǔ)繳部分沒有在工資里扣,我報(bào)個(gè)稅是采集工資表里真正扣了個(gè)人多少嗎?
老師你好,問下20萬(wàn)票6%稅率稅費(fèi)12000,其中附加稅是12%打五折嗎
老師,我們?nèi)〉玫倪M(jìn)項(xiàng)因?yàn)閷?duì)方有問題,稅務(wù)讓我們暫時(shí)轉(zhuǎn)出,這個(gè)怎么做賬,后期能抵扣了又怎么做
請(qǐng)問老師,兼職員工工資可以納入工資薪金核算嗎,需要注意那些方面的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
老師您好!問下食品廠每個(gè)月有銷售熟貨產(chǎn)品,也有直接生貨原材料,那么這個(gè)銷售生貨原材料,需要在財(cái)務(wù)軟件里做入庫(kù)嗎,還是直做憑證分錄來(lái)處理,就是怎樣處理規(guī)范些,謝謝!
老師,去會(huì)計(jì)工作,要學(xué)到什么程度才能被應(yīng)聘上
老師,母公司對(duì)子公司之前100%投資,現(xiàn)在母公司要撤回投資,子公司無(wú)力償還,子公司怎么做賬呢


老師,你好,我們是物業(yè)公司,保安保潔簽訂的是勞務(wù)合同,不是勞務(wù)派遣。這個(gè)可以按工資薪金申報(bào)嗎?
簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同? 勞動(dòng)合同或非全日制用的話可以按工資薪金報(bào) 要不是 可能得按勞務(wù)報(bào)酬
簽訂的是勞務(wù)合同,一年期,全日制工作
勞務(wù)合同? 那就這個(gè)合同理解不是自己職工 是合作關(guān)系 是勞務(wù)報(bào)酬哦 這樣好處是不涉及社保 但是需要對(duì)方超過小額零星支出的標(biāo)準(zhǔn)化需要開發(fā)票的 勞動(dòng)合同 是自己職工 需要有社保 可以不需要發(fā)票
因?yàn)橛行┍0脖嵞挲g已經(jīng)超過了購(gòu)買社保年齡
如果是退休人員(已經(jīng)辦理退休手續(xù)的)確實(shí)是勞務(wù)合同 但個(gè)稅申報(bào)可以參考下 如果符合的話 可以按工資薪金申報(bào) 退休人員取得國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的退休工資免征個(gè)人所得稅。 退休后重新參加工作的收入分情況處理: 1、退休人員兼職取得的收入,按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個(gè)人所得稅; 2、退休人員再任職取得的收入,減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅。 關(guān)于“退休人員再任職”應(yīng)同時(shí)符合下列條件: (一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議),存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系; (二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí),仍享受固定或基本工資收入; (三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇; (四)受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。 注:根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂的是書面協(xié)議,而非勞動(dòng)合同。 參考文件:《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2005]382號(hào))。