病假工資百分之七十 事假?zèng)]有工資
職工王興的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,雙休日8天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按上班的90%計(jì)算,該工人病假和事假期間沒(méi)有遇到節(jié)假日各種津貼和補(bǔ)貼368,獎(jiǎng)金500元,請(qǐng)按月薪制計(jì)算該工人的計(jì)時(shí)工資和應(yīng)付工資
2.長(zhǎng)城公司員工李某月標(biāo)準(zhǔn)工資為1255.2元,2004年10月請(qǐng)事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定節(jié)假日一天,其病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付,計(jì)算李某的計(jì)時(shí)工資。(當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)為20.83天)。(10分)
病假和事假各一天工資如何計(jì)算
某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天,事假4天,星期休假10天,出勤15天,病假2天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。 分別用月薪制和日薪制方法計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。
A公司職工林達(dá)月基本工資為900元,當(dāng)月病假一天事假兩天,根據(jù)林達(dá)的工齡,其病假工資按基本工資的80%計(jì)算病,事假期間沒(méi)有節(jié)假日,請(qǐng)按每月30天計(jì)算要求,一計(jì)算琳達(dá)的日工資率,2應(yīng)扣的病假工資,3應(yīng)扣的事假工資,4本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。
行政單位職工去異地參加全市行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)黨組織書記和黨務(wù)工作者培訓(xùn)班的往返交通費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)能在兩新黨建組織工作經(jīng)費(fèi)中列支嗎?
老師你好!公司勞務(wù)公司沒(méi)有資質(zhì)接了個(gè)勞務(wù)項(xiàng)目,現(xiàn)在稅務(wù)在問(wèn)公司資質(zhì)這個(gè)問(wèn)題,而且系統(tǒng)預(yù)警就是只對(duì)一個(gè)公司開票,目前也只有一個(gè)勞務(wù)的業(yè)務(wù),怎樣向他們解釋這個(gè)問(wèn)題
前年把法人的其他應(yīng)付款轉(zhuǎn)到實(shí)收資本,現(xiàn)在怎么轉(zhuǎn)回往來(lái)款
你好!公司是建筑勞務(wù)公司沒(méi)有建筑資質(zhì),接了勞務(wù)公司的項(xiàng)目,現(xiàn)在稅務(wù)問(wèn)我們有沒(méi)有資質(zhì),稅務(wù)需要管理我們有沒(méi)有資質(zhì)嗎?
我交的增值稅會(huì)計(jì)科目選擇應(yīng)交稅費(fèi)銷項(xiàng)稅額對(duì)不對(duì)
資產(chǎn)可收回金額為什么與資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值有關(guān)?公允價(jià)值減去處置費(fèi)用的凈資產(chǎn)收回,那么未來(lái)現(xiàn)金流量為什么不減去現(xiàn)金流出?這樣分別包含未消耗和消耗利益、計(jì)量不同的兩個(gè)主體來(lái)做判斷是否公允?
老師,想問(wèn)下,總公司為子公司提供的貨物切割費(fèi)、包裝費(fèi)等服務(wù)費(fèi),可以開具發(fā)票嗎?開什么票合適?
老師您好,公司關(guān)于2024年一直沒(méi)有實(shí)際發(fā)放工資,把工資計(jì)入了其他應(yīng)付款,然后在匯算清繳的時(shí)候可以填研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除嗎
老師:公司賣貨,簽合同,一年完成任務(wù)10000袋,價(jià)格280元,已完成任務(wù),那么1000袋的貨,按很低的30元出售,這1000袋發(fā)票怎么開?
老師您好!小規(guī)模,如果專票超過(guò)30萬(wàn),普票部分也要交稅是嗎?
那一天沒(méi)有工資,那當(dāng)月全勤合適要扣除的吧
對(duì)的 是這樣都扣除的