你好,只能掛成應(yīng)付職工薪酬,不然你只能紅沖才好
1.人力資源外包公司一般納稅人開(kāi)票方式可以選擇以收到的全部?jī)r(jià)款扣除代發(fā)的員工工資跟社保等開(kāi)具專票5%(差額征收)+代發(fā)的開(kāi)具5%普票嗎? 還是可以在一張專票上開(kāi)具差額征收? 2.選擇差額征收需要備案嗎?
我們是一般納稅人人力資源公司,差額征稅,代發(fā)工資部分開(kāi)的是差額普票,服務(wù)費(fèi)開(kāi)的是差額磚票?,F(xiàn)在差額普票有一部分錢甲方不準(zhǔn)備付了,因?yàn)橛行﹩T工工資不發(fā)了。不紅沖發(fā)票重開(kāi)的情況下應(yīng)該怎么做賬?
請(qǐng)問(wèn)我公司是人力資源公司,給對(duì)方開(kāi)了一張發(fā)票,開(kāi)發(fā)票內(nèi)容是人力資源服務(wù)*代發(fā)代收派遣員工工資,金額是36121.96元,備注寫(xiě)的是差額征稅。什么叫差額征稅,會(huì)計(jì)分錄如何做?
收到2張人力資源外包的發(fā)票,1張專票開(kāi)“經(jīng)濟(jì)代理服務(wù)*服務(wù)費(fèi)”稅率6%;1張普票,“經(jīng)濟(jì)代理服務(wù)*代繳社?!?,稅率為***,備注寫(xiě)差額征稅,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)人力資源外包在差額征稅的情況下,為什么是6%,不是應(yīng)該5%
老師 我們是人力資源公司,開(kāi)差額發(fā)票,差額部分是派遣員工的工資社保公積金,有一部分派遣員工不交社保,只有工資,開(kāi)票金額1400 差額1300 1300都是員工工資,用現(xiàn)金發(fā)放,這個(gè)錢需要做外賬工資表上嗎?報(bào)個(gè)稅嗎?
如果轉(zhuǎn)賬給私人的話,用報(bào)銷的方式轉(zhuǎn)有沒(méi)有影響?或者說(shuō)哪種方式轉(zhuǎn),對(duì)于做賬的時(shí)候沒(méi)那么麻煩?
如果轉(zhuǎn)賬給私人的話,用報(bào)銷的方式轉(zhuǎn)有沒(méi)有影響?或者說(shuō)哪種方式轉(zhuǎn),對(duì)于做賬的時(shí)候沒(méi)那么麻煩?
如果轉(zhuǎn)賬給私人的話,用報(bào)銷的方式轉(zhuǎn)有沒(méi)有影響?或者說(shuō)哪種方式轉(zhuǎn),對(duì)于做賬的時(shí)候沒(méi)那么麻煩?
如果轉(zhuǎn)賬給私人的話,用報(bào)銷的方式轉(zhuǎn)有沒(méi)有影響?或者說(shuō)哪種方式轉(zhuǎn),對(duì)于做賬的時(shí)候沒(méi)那么麻煩?
跟農(nóng)民個(gè)人收購(gòu)農(nóng)產(chǎn)品,對(duì)方超過(guò)多少需要繳納個(gè)稅的
老師請(qǐng)教一下,所得稅年報(bào)里A100000里面的數(shù)據(jù)不是自動(dòng)生成的嗎?為啥我財(cái)務(wù)報(bào)表里的管理費(fèi)用沒(méi)有帶出來(lái)?
老師,外銷商品收入因?yàn)閰R率產(chǎn)生的收入差額這要怎么做賬呀?
管理費(fèi)用公積金和福利費(fèi)計(jì)入?yún)R算清繳里面管理費(fèi)用哪個(gè)科目
老師,利潤(rùn)減少100萬(wàn),是不是資產(chǎn)負(fù)債表上的未分配利潤(rùn)減少100萬(wàn)
老師,我們填報(bào)季度所得稅納稅申報(bào)表中,營(yíng)業(yè)成本是指,財(cái)務(wù)報(bào)表里面的“營(yíng)業(yè)成本”還是“營(yíng)業(yè)成本”+“稅費(fèi)及附加”+“管理費(fèi)用”+“銷售費(fèi)用”?
那應(yīng)收帳款這部分收不到怎么做呢
一直掛在應(yīng)收上,到3年后轉(zhuǎn)損失
3年后掛壞賬是嘛
你好,是的哈。超過(guò)一年后都可以根據(jù)實(shí)際情況轉(zhuǎn)了。一般三年比較合適。