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老師,北京這邊辭退員工賠付標準是多少,怎么計算的,謝謝!

2021-12-15 15:44
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2021-12-15 15:53

同學你好 根據(jù)國家《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟補償按照員工在本單位中的工作的年限,每滿1年需要加付1個月的工資對辭退員工進行補償。辭退員工在本單位工作6個月以上且不滿1年的情況,按照1年來計算,辭退員工在本單位工作不滿6個月的,單位只需要對辭退員工給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償支付給辭退員工,月工資即辭退員工在本單位公司的勞動合同解除、終止前1年的平均工資。 如果用人單位辭退員工違反當時用人單位與辭退員的所簽訂的勞動合同的情況需要按法定的經(jīng)濟上的補償?shù)?倍向辭退員工支付經(jīng)濟賠償金。即按照辭退員工在本公司單位工作的時間年限,每滿1年單位需要向辭退員工支付2個月的工資作為經(jīng)濟補償。辭退員工在本單位公司工作年限不滿1年且6個月以上的,按照1年來計算經(jīng)濟補償,辭退員工在本單位公司工作年限不滿6個月的情況,單位公司只需要向辭退員支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償。

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同學你好 根據(jù)國家《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟補償按照員工在本單位中的工作的年限,每滿1年需要加付1個月的工資對辭退員工進行補償。辭退員工在本單位工作6個月以上且不滿1年的情況,按照1年來計算,辭退員工在本單位工作不滿6個月的,單位只需要對辭退員工給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償支付給辭退員工,月工資即辭退員工在本單位公司的勞動合同解除、終止前1年的平均工資。 如果用人單位辭退員工違反當時用人單位與辭退員的所簽訂的勞動合同的情況需要按法定的經(jīng)濟上的補償?shù)?倍向辭退員工支付經(jīng)濟賠償金。即按照辭退員工在本公司單位工作的時間年限,每滿1年單位需要向辭退員工支付2個月的工資作為經(jīng)濟補償。辭退員工在本單位公司工作年限不滿1年且6個月以上的,按照1年來計算經(jīng)濟補償,辭退員工在本單位公司工作年限不滿6個月的情況,單位公司只需要向辭退員支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償。
2021-12-15
這個就是記錄他的工資就可以了。
2024-03-04
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,享受生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付
2023-07-17
正常是一年一個月補償
2024-01-05
你好; 你是學堂有工資表模塊的;自動出來的; 你可以參考下
2022-04-13
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