同學，你好 是的 如果員工去申請勞動仲裁，公司要補繳納的

你好，沒有繳納的是有風險的呢

這個社保按理說是公司員工就應該繳納社保的

您好，繳費工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月平均工資。月平均工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。

新成立的公司，有員工的情況下必須給員工交社保。依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照等向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。 如果新成立的公司不給員工交社保，會有以下處罰： 行政處罰：用人單位不辦理社會保險登記，或未按規(guī)定申報應繳數(shù)額，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 加收滯納金：用人單位未按時足額繳納社會保險費，社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。 扣押、查封、拍賣財產(chǎn)：社保費未在規(guī)定期限內繳納或補足，可申請縣級以上行政部門決定劃撥；賬戶余額不足，要求單位提供擔保，拒絕提供擔保的，可向人民法院申請扣押、查封、拍賣其等值財產(chǎn)。 列入征信“黑名單”：不依法為員工購買社保，單位將被列入政府機構征信黑名單，在政府采購、運輸、招標等多方面受到限制。 賠償損失：用人單位未繳納社保，導致員工不能享受工傷、生育、失業(yè)等保險金，需按項目標準賠償損失；未繳納社保期間，員工發(fā)生工傷等意外，原本由工傷保險基金支付的費用都由公司支付。 員工解除合同與經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。