就是你們發(fā)工資的時候從工資里扣除就行了。

老師，如果是給老板發(fā)的呢， 舉個例子， 如果給他發(fā)年終獎21118元，他大概要交個稅634元， 那么公司增加職工薪酬21118元，對應福利費可以多扣21118*14%=2956.52， 一共可以增加稅前扣除21118+2956.52=24074.52 。這可以減少24074.52*2.5%=601.86的企業(yè)所得稅。 您說他自己交個稅634，和給公司省601的所得稅，這樣劃算嗎？

想想，他要是發(fā)分紅的話，不得交20%的個稅。

所以這么做合算的。

老師，如果不分紅情況下，我上面說的那種還劃算嗎？ 因為公司效益一直不好，一年下來基本上沒多少利潤，除了發(fā)他工資，老板也不拿公司什么錢。平時資金周轉(zhuǎn)都緊張，所以老板也不分紅。 應納稅所得額 都是無票調(diào)增的比較多，導致最終有個幾十萬利潤，就要多交稅。所以我想到發(fā)年終獎看看能不能節(jié)稅。但是我老是覺得我的算法，不合算…沒節(jié)稅好像還多交了。

你們有盈利，如果盈利每年都有的情況下，15局要求嚴格的會要求你們分紅，所以你需要考慮這個的，你給他發(fā)一部分工資，發(fā)一部分年終獎，這個完全沒有問題。

為什么說給他發(fā)獎金核算？因為你老板拿到了錢，雖然他交了稅，但是他拿到了錢，你要是交給稅務局的話，白白交出了企業(yè)所得稅，并沒有拿到這筆錢。

老師，我有點明白了。。 但是平時我老板經(jīng)常給公司墊錢，累計好幾年了，一共 “其他應付款-老板” 有10多萬了，通過歸還他墊付的方式，他也能拿到這筆錢，而且還不用交個稅。但是公司就不能少交601的所得稅了…… 老師我的情況有點亂哈，所以我想不明白哪樣做最合適，請您給我分析分析。謝謝您。

是的，因為你這個借款他就不影響利潤。

是其他應付款，它不屬于成本費用的。

老師，那我怎么選啊，一個是能少交601所得稅 但是也要交634個稅，一個是不交個稅但是也不能少交所得稅·····

建議你選擇分紅的。

為什么分紅的更好呢？老師，

你們老板得到了這一部分錢。 其他的老板得不到錢 分紅反而交20%的個稅。

？？？··· 老師，您的意思，是不是選擇通過“其他應付款-老板”來給他錢，而不是發(fā)年終獎。 老師您是這個意思嗎？