其實兩種方法都是可以的

公司有每天上班的人，我屬于后勤每月上班26天，休息4天，不該是區(qū)分計算的嗎？按勞動法規(guī)定，單休制就該按26天來計算日工資的

勞動法還有這種規(guī)定？謝謝

勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。 “制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。 制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為： 年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時 “制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關。 月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為： 月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)。 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。

老師，我現(xiàn)在問，我們公司有每天上班人員，工資較高，所以定的工資基數(shù)也高。我屬于后勤，定的基數(shù)較低，但每月有4天休息，所以，這兩種人員的日工資是不一樣的計算方法才對，對嗎？

您好，計算方法肯定是需要統(tǒng)一的呀

這兩種方法計算的結果是不一樣的，因為我們休4天人員，定的基數(shù)低，所以他計算公式中的分母該是帶薪工作日

我知道啊，貴司是怎么想的呢？

貴司制度是怎么規(guī)定的呢

我的意見是統(tǒng)一計算方法

我已經(jīng)離職，我是針對公司會計人員的算法有疑問，所以才來問專業(yè)老師。日工資中的分母應是帶薪工作日

那假如離職工資10000/26*8=3077這樣計算，您還會問么？憑什么要兩種方法計算么

我覚得這個公式是對的，但是針對每天上班的人員，應由公司人事來決定相應政策，財務計算公式應一致，我堅持自己的計算公式

那您可以和貴司的領導去說明自己的原則