生育津貼的事 我們單位的員工生孩子放產(chǎn)假，假設原來工資每月1萬，生育津貼按每月8000給的，我們單位每月還要付2000元補成1萬發(fā)給這個員工，現(xiàn)在說生育津貼8000不交個稅，只對剩下2000塊征收個稅是吧？

假設員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

假設員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

我們公司有個員工工資7千，休了158天假，生育津貼社保基數(shù)是按照4250繳納的每個月，現(xiàn)在生育津貼下來了，2.4萬，津貼是低于工資的，然后不足部分有單位補足，生育津貼已經(jīng)付給他了，我應該怎么算其中差額，還要補給她多少工資，有沒有公式

公司員工生小孩了，去社保局申請生育津貼，現(xiàn)在社保局發(fā)一萬元生育津貼到公司賬戶上，這位員工休產(chǎn)假180天，我們公司每個月也照常付她工資，之前我們每個月計提工資是借：管理費用-工資8000，貸：應付職工薪酬-工資8000，支付時借 ：應付職工薪酬-工資8000，貸：銀行存款8000，現(xiàn)在收到這個1萬元我們?nèi)堪l(fā)給員工她了，這個錢1萬元該怎么做分錄呢，請寫出來分錄好嗎？謝謝！請寫出帶有數(shù)字的分錄