有個股東親戚在我們單位上班，因為是家屬關系所以沒有簽合同，現(xiàn)在被辭退，他就去勞動局告我們說沒有和他簽合同，每個月都沒有全勤上過班，我們也是發(fā)全勤的工資，他現(xiàn)在就是告說沒有和他簽合同，法定節(jié)假日他沒有休息我們沒有補貼之類的，像這樣的有什么好的處理方法呢
你好，這種只能是私下解決的呢，你們有證據(jù)嘛
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有個股東親戚在我們單位上班，因為是家屬關系所以沒有簽合同，現(xiàn)在被辭退，他就去勞動局告我們說沒有和他簽合同，每個月都沒有全勤上過班，我們也是發(fā)全勤的工資，他現(xiàn)在就是告說沒有和他簽合同，法定節(jié)假日他沒有休息我們沒有補貼之類的，像這樣的有什么好的處理方法呢
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瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經(jīng)告知公司我是2022應屆畢會計本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。
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老師你好，有個問題想請教下你呢，就是我們一個項目去年辦了進度結算去年代發(fā)了工資一直沒有開過發(fā)票給甲方，去年也簽了施工合同，但是現(xiàn)在甲方那邊說又要重新簽合同，合同簽訂時間是2022年7月份，還要我把去年所辦結算的發(fā)票開給他們，我們這邊能跟他們重新簽訂這份合同嗎，可以把發(fā)票開給他們嗎 合同里的計劃開工時間也是寫的2022年7月份，但實際開工時間是2021年7月份，這樣也沒關系的嗎？
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是這樣子的，我現(xiàn)在在一家公司做會計，然后我這個公司呢，它下面有很多這種合伙開店的門店，然后下面門店員工的工資，現(xiàn)在不知道怎么發(fā)，他這個門店，每個門店都不同的這個合作伙伴他們。員工的工資都由每個門店自己發(fā)，但是他們那個門員工呢，都是跟門店去簽那個合同的，沒有跟公司這邊去簽合同，所以這公司應該不可能由我們公司來發(fā)嘛，對吧，不然我們這個賬他沒法去弄啊，都沒有合同了，我這錢肯定出不去啊。是不是啊，然后這個應該要怎么去弄，現(xiàn)在就工資發(fā)的好亂，下面門店吧，這些合伙的人都是學歷呀，都不是很高的，都不太會弄這些東西，到時候經(jīng)常會發(fā)錯工資，現(xiàn)在應該怎么弄??？
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老師好，有家企業(yè)因為他們不在甲方的供應商庫里面，我們在庫里面，所以要掛靠我們，他們都有勞務資質(zhì)和承包資質(zhì)，即便是這樣我們是不是也不能全部分包給他們，因為作為總包的我們來說不能把主體也分包出去，我想不明白這種情況的掛靠我要怎么和他們簽訂合同，之前的沒資質(zhì)和沒公司的我現(xiàn)在能知道簽訂勞務經(jīng)營合同，讓他們給我們開3個點的發(fā)票，但是現(xiàn)在這個人家什么資質(zhì)都有掛靠我們，我們要怎么簽訂合同呢
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什么證據(jù)？
證明他沒有上全勤，發(fā)放工資工資表簽字，這種，不過這種官司一般都是私了了，你們贏不了很難
他是六十幾歲的人了，又因為是家屬關系，所以沒有扣，都是發(fā)全月的工資
那沒辦法，這種說不清楚反正
如果股東呢，他也領工資，那需要簽合同嗎？
也是要簽訂合同的呢
這里不是說可以不用簽的嗎
看的到我發(fā)的嗎
在哪里搜的呢。你股東 不簽怎么能確定是否在這里任職的呢
每個月不是有領工資？
是領，你們是在職可定領，但是不是所有的股東都要在他所投資的公司上班吧，這個國家可沒有規(guī)定吧
又是股東又是領了工資，不是可視為已簽勞動合同？
可以啊，股東法人也號都是按照工資薪金報稅的