老師，我們之前的老會(huì)計(jì)一直都是按每月計(jì)提的工資數(shù)來申報(bào)個(gè)稅，不管工資發(fā)不發(fā)，他都按月計(jì)提了然后次月申報(bào)了。關(guān)鍵是我們效益不好，工資經(jīng)常不按時(shí)發(fā)，但是每月會(huì)計(jì)都計(jì)提都申報(bào)。比如2018年和2019年都是每月計(jì)提老板的工資5000，然后次月按5000先申報(bào)個(gè)了稅。全年計(jì)提和申報(bào)都是60000.但是實(shí)際只發(fā)了老板40000.欠了20000想今年發(fā)。如果今年發(fā)給老板這20000就不用再報(bào)個(gè)稅了，因?yàn)檫@是以前年度已經(jīng)計(jì)提并申報(bào)過的了。這樣對嗎？ 2.從2018年開始到現(xiàn)在，都是每月按計(jì)提數(shù)申報(bào)，但是很多都沒給老板發(fā)。一共累計(jì)未發(fā)放的48500。如果今年一次性發(fā)放了48500就不用在做個(gè)稅了是吧，因?yàn)槎际峭暌呀?jīng)申報(bào)過的了。這樣可以嗎？ 3.需要把老板這掛賬未發(fā)的工資轉(zhuǎn)入其他應(yīng)付款嗎？

老師，幫我解讀下這個(gè)通知。溫馨提示里1.意思是20年12月已經(jīng)申報(bào)過的人員，今年的社保基數(shù)要按新平均工資確定基數(shù)，低于60%的按60%確定，這樣的話那每個(gè)人社?；鶖?shù)都不一樣了？還有21年新增加的人員我之前是按最低基數(shù)3330申報(bào)，它里面說來就是新增加的員工可以按最低報(bào)，不用調(diào)整？那新單位或者個(gè)體戶怎么確定？溫馨提示2.里面單位未申報(bào)的，按一百一十確定是什么意思？溫馨提示3里面城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體戶嗎？還是就個(gè)人自己交社保的人員？溫馨提示4是什么意思？21年本來就要高于20年的呀？

老師，現(xiàn)在要求基數(shù)調(diào)整，按20年的實(shí)際平均工資填寫，那個(gè)稅里面報(bào)的差不多都是5000左右，那我就要按5000左右填，到時(shí)基數(shù)就會(huì)是5000，原來都是按最低基數(shù)3330填的，那現(xiàn)在不是不能這樣操作了？老板說要增加那么多費(fèi)用

有會(huì)做假賬的老師嗎？目前我們公司實(shí)際在職為30人左右，領(lǐng)導(dǎo)想讓買社保的12人全部工資都在公戶發(fā)，我提出了這樣會(huì)交個(gè)稅的，同時(shí)我有疑惑，就是銷售的薪資基本按原本是沒有超過5000，按照實(shí)際發(fā)放就是一下子飆升一萬多的水平，就是假的很。經(jīng)過計(jì)算，每個(gè)月大概穩(wěn)定支出5萬多的工資，如果按照實(shí)際發(fā)放，那么每個(gè)月就會(huì)支出9萬多工資甚至更多。我個(gè)人覺得這樣是不太正常的。在我們的收入并沒有怎么增加的情況下，員工的收入劇增是不合理的，只有收入和員工的收入一起增長才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并沒有顯示我們是個(gè)銷售型公司，我們表面上是個(gè)服務(wù)型公司，沒有成本。我這樣的思路是對的嗎？

你好老師。比如，截止2021年12月31日累計(jì)折舊是10000元，但是因?yàn)橛械能囕v沒有使用，在稅法上，有2000元的折舊是不認(rèn)的，資產(chǎn)負(fù)債表里除了應(yīng)交稅費(fèi)要調(diào)動(dòng)以外，其余的都是按會(huì)計(jì)的數(shù)就行是嗎？ 那這個(gè)時(shí)候，累計(jì)折舊少了，那企業(yè)所得稅就要變多，應(yīng)交稅費(fèi)調(diào)整后就比原來的要多了，負(fù)債增加了。我想知道的是這個(gè)稅費(fèi)差額調(diào)整到哪個(gè)科目，可以寫一下這個(gè)分錄嗎