那員工豈不是吃虧了，應(yīng)該按30天來算啊，

這個具體怎么算看你老板

我知道看老板，我的意思是這樣算員工是不是吃虧了，

沒有吃虧呀，這個沒吃虧

老師，您看我上面發(fā)的內(nèi)容，不就是吃虧了4000÷30=133.33扣133.33一天如果按24天算的話，4000÷24=166.66扣166.66一天，不是虧了老師，您看了嗎

這個休息日是沒有工資的 這個按照實際出勤天數(shù)來算的 出勤天數(shù)越多工資越高 你乘以實際出勤天數(shù)了嗎 假如說實際出勤是20天 你算一下哪個賺哪個虧

老師，如果休息日沒有工資，那是不是不太合理，辦公人員都沒有，如果沒有上全班，就是不合理了針對這種情況

老師，而且人事工資表上也明確寫了周末有工資，實際說的時候又沒有工資？

那看你們老板什么意思了 我們公司就是工資除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實際出勤天數(shù) 只要不請假都是全勤工資

老師，而且公司還簽了能接受周末工資的單子？這不是前后矛盾嗎？