老師:到了一家新開的公司還沒真正式運營就快結(jié)束了。員工8月份的工資還沒發(fā)，我9.4號去的也沒收一份錢。明天有離職的員工去勞動局告他，我能去嗎？告他是不是一定要先離職？還是在職的時侯可以去告？10月又寫了轉(zhuǎn)正書，這樣開不下去的情況辭職，還要做一個月才可走嗎？請老師詳細介紹一下， 謝謝！

老師您好 我們公司有個項目（掛靠的工程A公司）現(xiàn)在A公司要我們公司開票，我們沒有發(fā)票開給A公司，本來清包工可以開，老板不想出稅款。A公司說我們有空調(diào)發(fā)票剛好有個工程可以用，讓我們做一份合同讓我開空調(diào)的發(fā)票給他？2.這些開給A公司發(fā)票型號本來是用我公司另一個B公司工程的，合同是這個型號現(xiàn)在開給掛靠單位A了，我跟老板說那開B公司時就沒有這些型號了！老板說這個B工程空調(diào)可以開別的型號給B項目，對方說沒關(guān)系。我說不行合同型號不一樣，可老板說沒事，老師想這樣情況我要怎么做？兩個合同發(fā)票等于都是虛開。

您好，我在一家公司試用期做了12天就離職了，期間沒有簽勞動合同等，發(fā)了工資2400，現(xiàn)在老板要我發(fā)身份證號碼給他報稅，這靠譜嗎？安全嗎？一定要發(fā)給他嗎？

我們公司初期有一批員工雖然在我們公司上班，但是在別的公司入職，和別的公司簽的用人合同，由他們繳納社保公積金和個稅?，F(xiàn)在那家公司已經(jīng)把這批員工那段時期的工資做成了他們的費用了。現(xiàn)在他們想要問我們公司收回這筆錢，有什么好一點的辦法嗎？只能通過開發(fā)票給我們做為收入嗎？

老師，那個我想問你個問題，這個勞動合同這個，就是說是。咱給他簽訂那個無固定期限的那種勞動合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個月，如果說我們簽的是不固定勞動合同，然后，這個員工就說他干了幾個月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個這個六個月他就不干了，然后他是自動離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。麻煩會的老師解決一下