前任財務將100萬現(xiàn)金作為補償金分給4位股東，在個稅里作為這4個人已解除勞動合同關系而每人分到250000萬補償金，個稅系統(tǒng)里是作為免稅收入來做的，這個合理嗎？員工補償金不是平均工資的3倍不用納稅嗎？

企業(yè)與員工解除勞動關系，支付的補償金（一年補償1個月工資）是做工資表還是寫協(xié)議呢，財務如何處理。

請問一個關于稅籌的問題，就是一次性接觸勞動合同的離職補償，最高金額是不超過當?shù)啬昶骄べY的三倍，我看有些又說企業(yè)辭退員工最多補償上限不超過勞動者解除勞動或者終止前12個月的平均工資，若違法解除則最多不超過24個月工資，該員工報稅的工資是5000元，那我給他的辭退補償金最多只能5000*12=6萬元呢？還是我可以按深圳年平均工資的三倍一共41萬去賠償他?

請問勞動合同到期了，用人單位解除勞動合同，請問這個如何計算補償金呢？比如2022年1月20日簽訂勞動合同的，現(xiàn)在2022年12月1日合同到期，要解除勞動關系，這位員工每個月基本工資6500元，請問這個解除勞動合同的補償金怎么計算呢

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 解除勞動合同的補償要交個人所得稅 1、依據(jù)《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第一條的規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》，請問老師這個3倍的含義沒有理解，能舉個例子嗎？