我是安徽的社保減員，同時養(yǎng)老失業(yè)工傷和醫(yī)療兩個模塊都需要減嗎？我已經(jīng)在養(yǎng)老失業(yè)工傷的模塊減員減掉了，但是醫(yī)療這個模塊，這個人員的信息怎么都減不掉是怎么回事？

老師什么時候用其他應(yīng)收，什么時候用應(yīng)付啊 ?因為這兩個科目都沒有明細科目。我們公司現(xiàn)在是醫(yī)保已經(jīng)付了，應(yīng)該是其他應(yīng)收款但是其他的失業(yè)養(yǎng)老的應(yīng)該沒有付（不確定），所以就有點糾結(jié)，這個個人負擔的。 ?其他應(yīng)收款的往來單位選員工嗎？

老師，我們員工一直社保核定基數(shù)是3710，然后做分錄的時候個人養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)公積金加上實發(fā)工資相加正好等于應(yīng)付工資3710。但是這個月我們沒有變更基數(shù)，但是個人醫(yī)療提核定單的時候漲了兩塊錢。也多交了兩塊錢。現(xiàn)在我的問題是，按現(xiàn)在的實發(fā)工資加上個人應(yīng)付擔的社保大于年初核定的工資基數(shù)，怎么辦呢老師？

老師，你好。我剛剛社保新增了一人。在社保測算管理系統(tǒng)失業(yè) 工商 養(yǎng)老都已經(jīng)加了1人，但是基本醫(yī)療和大病互助卻沒有增加（沒有新增人員的信息），這是怎么回事呀

您好，老師！我們公司有個員工自己離職，可為了能多領(lǐng)失業(yè)金，讓公司做社保減員時說是公司解雇她的，老板也同意了！社保減員時選用人單位裁員或單位解除合同，會有補償員工工資的風險嗎？剛才老師您說讓簽協(xié)議，可員工已離職不在公司了，這種情況怎么處理呢？