老師好！收到時，分配時的分錄如何編寫？？

你們要發(fā)給員工還是咋

是企業(yè)的

　1.權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。企業(yè)年金計劃是由于企業(yè)職工在工作期間為企業(yè)提供了服務(wù)，從而由企業(yè)與職工達成的為保證職工退休后按月獲取一定收入的養(yǎng)老金制度安排。養(yǎng)老金就其屬性而言，是“遞延工資”的代名詞，是職工在工作期間為企業(yè)服務(wù)所獲取的勞動報酬的一部分。與工資相比，兩者都是勞動力價值的實現(xiàn)形式;不同之處在于，工資是勞動報酬的即付部分，而養(yǎng)老金是職工勞動報酬分期支付中的延期支付部分。既然養(yǎng)老金是勞動報酬的一部分，那么職工對這部分附加價值就有請求權(quán)和追索權(quán)，企業(yè)也不能無償占有職工的這部分權(quán)益。因此，在職工提供服務(wù)期間，企業(yè)一方面在及時支付工資的同時，還要及時確認(rèn)和計量這部分延期支付的附加價值，并計入當(dāng)期成本;另一方面，企業(yè)在獲得了職工提供當(dāng)期服務(wù)的權(quán)利時，也就負(fù)有了確認(rèn)養(yǎng)老金負(fù)債的義務(wù)。所以，企業(yè)的養(yǎng)老金成本必須在相關(guān)的權(quán)利義務(wù)發(fā)生當(dāng)期進行確認(rèn)和計量，作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的必要費用，這是權(quán)責(zé)發(fā)生制原則內(nèi)在要求的體現(xiàn)。 　　2.配比原則。從職工為企業(yè)提供服務(wù)到領(lǐng)取養(yǎng)老金的全過程，主要歷經(jīng)三個環(huán)節(jié)，即養(yǎng)老金成本的發(fā)生、養(yǎng)老金籌集和養(yǎng)老金發(fā)放。這些環(huán)節(jié)是相互獨立、相互分離的。養(yǎng)老金成本的發(fā)生以職工提供勞動為依據(jù)，是其勞動報酬的一部分，而職工付出勞動的同時給企業(yè)創(chuàng)造了價值，帶來相應(yīng)的經(jīng)濟收益。根據(jù)收入費用配比原則，企業(yè)在核算成本時理應(yīng)將發(fā)生的養(yǎng)老金成本計入當(dāng)期經(jīng)營費用，只有這樣才能正確反映出企業(yè)各期的經(jīng)營成果。養(yǎng)老金的管理又有設(shè)立基金與不設(shè)立基金兩種選擇。在設(shè)立基金的形式下，養(yǎng)老金的籌集和發(fā)放由基金組織負(fù)責(zé)，企業(yè)各期向基金組織支付養(yǎng)老金是養(yǎng)老金負(fù)債的清償，而發(fā)放則是基金組織的業(yè)務(wù)范圍;在不設(shè)立基金形式下(即由企業(yè)自設(shè)基金組織專門管理)，企業(yè)養(yǎng)老金的籌資行為只是為了到時有能力償還養(yǎng)老金負(fù)債，顯然籌資行為與養(yǎng)老金成本的確認(rèn)是兩個不同的會計行為，職工退休后企業(yè)發(fā)生養(yǎng)老金實際支付，由于職工已不能給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟收益，此時不應(yīng)確認(rèn)任何成本。

老師，這就像社?；鸩畈欢啵趺醋龇咒?？？