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老師好,我想問(wèn)一下按勞動(dòng)法計(jì)算的工資怎么算。

2021-03-14 21:26
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2021-03-14 21:28

按照《勞動(dòng)法》第 51 條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō) 11 個(gè)節(jié)假日都應(yīng)計(jì)薪,除去不計(jì)薪的 104 個(gè)雙休日,月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為 21.75 天,再由月工資收入除以 21.75 得出日工資水平

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齊紅老師 解答 2021-03-14 21:28

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。

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按照《勞動(dòng)法》第 51 條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō) 11 個(gè)節(jié)假日都應(yīng)計(jì)薪,除去不計(jì)薪的 104 個(gè)雙休日,月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為 21.75 天,再由月工資收入除以 21.75 得出日工資水平
2021-03-14
您好,支付80% 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2024-05-28
那就是半個(gè)月的工資n 如果沒(méi)有提前通知人家的話,n?1
2024-10-23
您好,按勞動(dòng)法計(jì)算21.75天 我看日歷按實(shí)際工作日才合適呢,有人請(qǐng)假這樣計(jì)算日工資才公平,
2024-10-17
你好 可以的 這個(gè)按企業(yè)自己規(guī)定 執(zhí)行合同約定
2020-11-14
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