如果公司不給她購買社保有什么影響嗎

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。 用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 第一、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)與勞動條件的； 第二、未及時足額支付勞動報酬的； 第三、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 第五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。 3、如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

現(xiàn)在簽的是試用期的合同沒有購買社保下個月就轉(zhuǎn)正了，