我們公司是用上月的實發(fā)數(shù)來計提下月的工資呢，因為工資發(fā)放會押一個月

所以我有些暈，高新人員工資應該匹配哪一期數(shù)才是對的

那也不對的，實發(fā)和計提是有區(qū)別的

您能舉個例子，我消化一下嗎？

就是按照權(quán)責發(fā)生制，比如你下發(fā)工資，12月發(fā)11月工資，你11月應該按照11月工資表計提應發(fā)金額，12月做發(fā)放

11月份工資表計提的依據(jù)是什么？是按照11月份的考勤嗎？

是的，按照11月份考勤做工資

實際情況是這樣，我司11月份的考勤要到12月份才能給到，所以工資核算也會受到影響。

那要在申報前有計提數(shù)額

所以我們是用上月的應付工資來計提，本月支付無差額。在研發(fā)人員明細所屬期取數(shù)上有些犯迷糊了

怎么犯迷糊了？還是按照正常時間段取數(shù)1-12月按照計提金額

我再捋捋吧，謝謝