11．10日，進(jìn)行分?jǐn)偣べY。（注：注：視同月末處理）（1）分配本月工資。（2）分?jǐn)倐€人負(fù)擔(dān)社保、分?jǐn)倐€人負(fù)擔(dān)住房公積金與代扣個人所得稅。（3）分?jǐn)偲髽I(yè)負(fù)擔(dān)社保、分?jǐn)偲髽I(yè)負(fù)擔(dān)住房公積金。（4）按“社?；鶖?shù)”的2%計提工會經(jīng)費(fèi)、1.5%計提職工教育經(jīng)費(fèi)。怎么做會計分錄呢？

依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。 指余額表中應(yīng)付職工薪酬-工資嗎？

制造業(yè)分配十二月職工薪酬 并計算企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)的五險一金 工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 怎么做分錄啊 金額填哪一個

1．某公司2009年6月份應(yīng)付職工薪酬為100000元，其中生產(chǎn)人員工資30000元，管理人員工資20000元，銷售人員工資30000元，其他業(yè)務(wù)人員工資20000元。代扣款項中個人所得稅為25000元，失業(yè)保險4500元，醫(yī)療保險為2060元，養(yǎng)老保險為10800元，住房公積金為12000元。發(fā)現(xiàn)銷售人員中有一人因出差未歸，未按期領(lǐng)取職工薪酬，該職工實發(fā)薪酬總額為2300元。要求：（1）編制提取現(xiàn)金、發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項的會計分錄。（2）編制將未領(lǐng)取職工薪酬交給財務(wù)部門的會計分錄。（3）編制分配職工薪酬費(fèi)用的會計分錄。（4）編制按職工薪酬總額的14%提取福利費(fèi)的會計分錄。（5）編制按職工薪酬總額的2%和2.5%提取工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)的會計分錄。（6）按上一年度職工月平均工資65000元為基數(shù)，分別提取失業(yè)保險（1.5%）、養(yǎng)老保險（20%）、醫(yī)療保險（10%）、生育保險（0.8％）、住房公基金（12%）、工傷保險（1.5％）。

2021年6月份,已知藍(lán)晶公司某員工(管理崗)滿勤過月應(yīng)付工資為10000元，本月他應(yīng)該繳納的物業(yè)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)為500元，由公司代扣代繳。假設(shè)本月他的個人所得稅為50元。為簡化計算過程，再假設(shè)三險一金均按照基數(shù)6000元計提 計提比例如下: (養(yǎng)老保險個人計提8%，企業(yè)計提16%) (醫(yī)療保險個人計提2%，企業(yè)計提8%) (失業(yè)保險個人計提0.3%，企業(yè)計提0.7%) (工傷保險個人計提0，企業(yè)計提1.9%) (生育保險個人計提0，企業(yè)計提1%) (住房公積金個人計提10%，企業(yè)計提10%) 根據(jù)2020年實際發(fā)生的職工福利費(fèi)情況，藍(lán)晶公司預(yù)計2021年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)義務(wù)金額為職工工資總額的2%;分別按照職工工資總額的2%和2.5%計提工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 1編制結(jié)轉(zhuǎn)員工工資代扣項的會計分錄 2編制公司計提五險一金(公司負(fù)擔(dān)部分)的會計分錄 3編制繳納(用銀行存款繳納)五險一金的會計分錄。 4編制代員工繳納物業(yè)費(fèi)，網(wǎng)絡(luò)費(fèi)和個人所得稅的會計分錄(用銀行存款繳納) 5編制分配員工工資和發(fā)放工資的會計分錄 6編制公司計提職工福利，工會經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)的會計分錄