您好老師，我們公司有一部分員工是和人力資源公司合作，屬于人力資源外包的，由人力資源公司代繳工傷，代申報個稅，這部分員工的工資，工傷費用，個稅費用由我們直接打給人力資源公司由他們代發(fā)。人力資源公司會給我們開一張包含了工資工傷個稅一起的差額征稅發(fā)票和一張服務(wù)費專用發(fā)票。我們對于工資工傷個稅這部分怎么入賬，分錄怎么做合適？

老師，我們公司除了老板，其他人都是屬于勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣公司呢寄過來一張發(fā)票，是我們員工的社保及公積金費用，上面寫著:人力資源服務(wù)代收代付社保及公積金，那這筆錢要如何入賬呢?掛往來款嗎？分錄怎么做呢

公司有一位員工派去上海工作了，工資正常由公司發(fā)放，但是社保公積金由上海的人力資源公司代買，我們公司每個月付人力資源公司服務(wù)費400，以及代買的全部費用，應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

公司有一位員工派去上海工作了，工資正常由公司發(fā)放，但是社保公積金由上海的人力資源公司代買，上海發(fā)過來的社保明細(xì)里有一個保障金，請問這個保障金需要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算嗎？

有兩家公司A和B，實際上是一套人員，人員的工資、社保、公積金都由A公司發(fā)放，但是實際上由B公司承擔(dān)，于是A和B之間簽訂了一份服務(wù)協(xié)議，由B公司每月把工資包的費用支付給A，A公司開票給B，兩家公司都不是人力公司，沒有人力資源和勞務(wù)派遣資質(zhì)啥的，這種形式應(yīng)該屬于勞務(wù)外包吧