老師，我看到有的規(guī)定說，一個(gè)單位只能與一個(gè)非全日制用工簽一份非全日制勞動(dòng)合同；而一個(gè)非全日制用工可以和多個(gè)單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同，

這塊的話是不是就違反規(guī)定了，但是，這樣的話，單位大了，找的非全日制肯定很多，也不能只和一個(gè)用工人員簽訂吧，其他的用工怎么辦？

一個(gè)非全日制用工可以和多個(gè)單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同，但沒有一個(gè)單位只能與一個(gè)非全日制用工簽一份非全日制勞動(dòng)合同的說法

好的 那我就明白了

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老師，勞務(wù)合同和非全日制勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？社保方面和個(gè)稅方面

非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些？ 1、工作時(shí)間約定不同 前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。 后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 2、合同訂立形式不同 前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。 后者，可以訂立口頭協(xié)議。 3、工資支付時(shí)間不同 前者，按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。 后者，受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。 4、試用期約定 前者，除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。 5、購買社保繳納的承擔(dān)者不同 在全日制用工中，無論勞動(dòng)合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至少是“五險(xiǎn)”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外，對(duì)其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，都由勞動(dòng)者以個(gè)人身份繳納。 6、解除、終止勞動(dòng)合同 前者，勞動(dòng)者或者用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，必須按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的；單位單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 后者，企業(yè)可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，卻無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用工更靈活，成本更低。 7、勞動(dòng)關(guān)系的排他性 前者具有排他性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 后者，勞動(dòng)關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個(gè)及兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系不得影響前一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。

這塊的后者指的是非全日制吧

是的，是這樣理解的

注冊(cè)有限合伙這樣公司有什么便利嗎

您好，對(duì)于這方面不是很清楚。抱歉

好的 那我重新提問一下，這個(gè)屬于什么類型的問題？

你好，這個(gè)類型，你隨意選擇一個(gè)都是OK? 的

好的老師