如果簽訂合同協(xié)議，股東和公司達成共識，不需要發(fā)放工資呢？可以嗎

可以是可以，但是沒有工資總得有年終獎或者分紅吧，而且還不能太低，那個稅還是沒有節(jié)省，還有可能會更多，所以不是很切合實際。還有就是社保方面也不好操作，法人有在別的地方購買社保嗎？

1.社保方面其所在公司已經(jīng)繳納著了，不需要新公司繳納，而且這年終獎什么的不也是公司自己規(guī)定嗎？又不是強硬規(guī)定執(zhí)行的。2.合同注明下任何獎勵分紅都沒有，直到實際認繳注冊資本金完再給一次性發(fā)放福利呢？或者其他都規(guī)定好，寫在合同上，也不行嗎？3.還是說按照2000元發(fā)工資免交個稅，該申報申報，如果這樣工資也必須發(fā)給個人卡上嗎？

好的，所以我需要知道你們法人是否已經(jīng)在別處購買了社保，因為現(xiàn)在社保移交稅務(wù)，那就必須交社保，而交社保是肯定要發(fā)工資的；年終獎不是強制規(guī)定，有的股東是不發(fā)工資，發(fā)的是年薪，雖然是股東，但是公司盈利了不發(fā)分紅或者獎金理論上通不過的，如果像你說的第2點不是不可以，是要結(jié)合實際情況，如果公司盈利了一次性發(fā)放具體怎么操作，個稅會有多少，意思就是公司盈利了不發(fā)分紅轉(zhuǎn)增資本公積是不合情理的。你說的第三點，是要發(fā)到個人卡上，可以先申報個稅，掛應(yīng)付職工薪酬，也沒有必要一定每個月發(fā)。

總是掛著這個科目不發(fā)放合適嗎？會不會查企業(yè)拖欠工資，最主要都是股東，要什么工資啊

個稅繳費基數(shù)不是5000嗎？不超這個數(shù)，該申報的申報，不也免交個稅嗎？