9月27上班的那些人員，貴公司可以挑選一天來補休，放到10月份補。

9.27是所有人都在上班，做六休一 員工國慶跟中秋法定假日不是放4天嗎？那單休的人十月份補班需要補10.6.7.8三天對嗎？

您好，是您那樣理解的，謝謝！

那就是說9.27應該補的是10.6號的班對嗎？那十月份單休人員滿勤是比雙休人員多5天也就是多5個周六這天，但是10.3周六又是法定節(jié)假日，現(xiàn)在員工搞不清楚到底是10.3這天要不要算出勤，這天要不要算在出勤天數(shù)中？

1：9月27日的那個是對的

2：10月3日不計算入考勤內(nèi)

那10.3不計入考勤內(nèi)的話的話十月考勤做六休一是22天還是21天？

您好，您算22天，謝謝！ 冒昧問一下，工資應該是人力的事情，怎么是財務呢

我們公司是財務核算的，

22天再加上4天是法定節(jié)假日天數(shù)應該是26天是滿勤對嗎？因為員工糾結(jié)10.3是周六法定節(jié)假日不上班怎么又加上去要上班我該如何解釋？

您好，您那樣理解是對的，謝謝！

解釋的話：公司規(guī)定，這領(lǐng)導都批準了，

這個考勤跟工資核算本應該來說就是財務的事情，當時也可以由人事處理，但是以前就是由財務核算的，這個為什么不能批準呢？

不好意思誤解你了，那就說是公司規(guī)定10.3就是做六休一員工應該要上班出勤是這意思嗎？總是很糾結(jié)明明就是法定節(jié)假日卻又是在周六上這個很容易讓員工誤解

還有你說10.3不算考勤內(nèi)那怎么核算是22+4天法定節(jié)假日呢？

您好，誤解？存在誤解也很正常，把事情做好就可以了。謝謝！

工資核算是人力的事情

您很好解釋，難道您說的就可以了嗎？領(lǐng)導不批，有什么用？

您就那樣核算吧，謝謝！

你說誤解也正常也對，但是呢，我覺得既然是法定節(jié)假日跟休息日重疊為什么還要讓員工多算一天考勤呢？10.3員工不是法定假日應該休息嗎？員工休息了但也同時要扣錢一天，不合道理啊，怎么說他們都不理解