老師，給員工交社保按當?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業(yè)承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數(shù)一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風險吧。工資表中基數(shù)應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數(shù)前合計成總數(shù)。

老師，你好 現(xiàn)在我們公司工資全部對公走，比如一個老師1萬元工資，老板的意思是先一筆基本工資，按照社保最低基數(shù)，等過兩天再發(fā)一筆算獎金，想避免多交社保基數(shù)，這樣在稅務那會有風險嗎

請教老師，公司有員工的工資一直很高，五險一金基數(shù)也是按照實際工資基數(shù)來的，可是出于某些原因要降工資，而且降幅比較大，這樣就導致五險一金基數(shù)比現(xiàn)在的工資高很多，這樣會有稅務風險嗎？

朋友有個新成立的公司，現(xiàn)在想給員工購買社保，但只想按最低基數(shù)來繳納，但工資發(fā)放及個稅申報時按實際發(fā)放金額來申報，這個就會存在社保申報基數(shù)與工資不一致，我個人認為這樣是會存在風險的對嘛？我的思路是，無論是工資還是社保的基數(shù)兩者都要一樣才對吧，我的想法對嘛。謝謝老師的回復！如果在個稅申報中填寫實際發(fā)放的工資來申報并繳納個稅，但填寫扣繳個人五險時按最低的基數(shù)個人承擔的金額來填寫，這樣系統(tǒng)可以通過嘛？同時會存在風險嘛

公司新招來的核心員工，薪資談判時員工希望是能把部分工資轉(zhuǎn)移以公積金的形式發(fā)，為了避稅。這樣實際工資、社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)不一致，這樣做公司有財稅風險嗎？ 比如稅前應發(fā)2萬，公積金繳納基數(shù)按最高3萬，比例12%，社保仍然按較低的基數(shù)。