老師，請(qǐng)問(wèn)一下，就是應(yīng)付職工薪酬科目，我本計(jì)提數(shù)和下月發(fā)放數(shù)不等的話，月底應(yīng)付職工薪酬科目不就有余額了嗎？

老師問(wèn)下，每月計(jì)提工資50000，發(fā)每月生活費(fèi)40000，平時(shí)做的分錄計(jì)提借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本-工資40000 貸：應(yīng)付職工薪酬40000 借：應(yīng)付職工薪酬30000 貸：銀行存款30000 報(bào)表上有余額應(yīng)付職工薪酬10000未發(fā)，我可以這樣做分錄借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本 40000貸：應(yīng)付職工薪酬 40000 轉(zhuǎn)借：應(yīng)付職工薪酬40000貸：其他應(yīng)付款-職工工資40000，借：其他應(yīng)付款-職工工資30000 貸：銀行存款30000，這樣報(bào)表上就體現(xiàn)余額在其他應(yīng)付款里了。應(yīng)付職工薪酬沒(méi)有余額。

老師我想問(wèn)一下，我們每月計(jì)提老板的工資但是次月不發(fā)放。需要把應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)到其他應(yīng)付款嗎？還是就在應(yīng)付職工薪酬科目下面掛著？

老師，我們公司工資當(dāng)月發(fā)當(dāng)月的，他們不先計(jì)提到應(yīng)付職工薪酬科目的，那這個(gè)月我們有員工餐福利要不要計(jì)提到應(yīng)付職工薪酬？還是直接進(jìn)費(fèi)用不通過(guò)應(yīng)付職工薪酬？

老師您好！我公司是小規(guī)模納稅人。有其他合作單位的項(xiàng)目從10月起掛靠在我司。但是10月-11月的收入在12月才報(bào)數(shù)據(jù)給我們，工資也是沒(méi)有計(jì)提?？梢园?0月-11月的確認(rèn)收入放在12月掛賬作應(yīng)收賬款，員工10-11月的工資掛賬作應(yīng)付職工薪酬嗎？以下分錄是否正確呢：確認(rèn)收入時(shí)時(shí)：借：應(yīng)收賬款 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 計(jì)提工資時(shí) 借：勞務(wù)成本 貸： 應(yīng)付職工薪酬。 老板私人墊付工資：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：其他應(yīng)付款