是勞務(wù)派遣公司的職工嗎？

是屬于短期工人，他么也是臨時(shí)找的人給我們做事，就做幾天事。但是勞務(wù)公司給他們發(fā)工資。

你們不是建筑公司的那應(yīng)該就是勞務(wù)派遣。

但是不符合勞務(wù)派遣的四個(gè)條件，其中一個(gè)就是為工人交社保

勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。 這不是典型的嗎 勞務(wù)派遣公司沒(méi)有繳納社保那是他們的問(wèn)題

那就是他開(kāi)票開(kāi)的不合規(guī)，對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，不能稅前扣除，豈不是更麻煩

我是想問(wèn)下，除了這樣不合規(guī)開(kāi)票，還有那種方式開(kāi)票對(duì)我們企業(yè)來(lái)說(shuō)可以更好。我在網(wǎng)上查如果不是勞務(wù)派遣就要按經(jīng)紀(jì)代理來(lái)開(kāi)票？不知道是不是這樣理解。

不是 它提供的人工 你們符合勞務(wù)派遣

那短期的臨時(shí)工人，工作時(shí)間可能就是幾個(gè)小時(shí)或者幾天。 企業(yè)需要留底什么資料才能應(yīng)付稅務(wù)檢查，不至于不能稅前扣除。？