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(一) 某公司成立的時候,員工較少,結(jié)構(gòu)相對簡單,沒有專門設(shè)置培訓(xùn)與開發(fā)部門。隨著企業(yè)的發(fā)展,員工人數(shù)越來越多,對員工的培訓(xùn)與開發(fā)活動顯得越來越重要,人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)與開發(fā)人員的矛盾日益明顯。公司決定調(diào)整結(jié)構(gòu), 并且根據(jù)實際情況,成立了培訓(xùn)與與開發(fā)部門。 根據(jù)以上資料,回答下列問題: 1. 組織實施培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的包括( ) A.幫助員工勝任本職工作 B.增強組織或個人的適應(yīng)能力 C.提高個人待遇 D.增強員工對組織的認同感和歸屬感 2. 該公司準(zhǔn)備對全部員工進行培訓(xùn)與開發(fā),適合的方法有( )。 A.討論法 B.視聽法 C.講授法 D.觀察法 3.培訓(xùn)與開發(fā)的實施是計劃的具體化,需要包括()等內(nèi)容。 A.選定時間、地點 B.準(zhǔn)備用具 C.培訓(xùn)與開發(fā)的效果預(yù)測 D.培訓(xùn)與開發(fā)的控制 4.下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的是( ) A.反應(yīng)評估 B.學(xué)習(xí)評估 C.過程評估 D.結(jié)果評估

2020-11-19 21:49
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