公司員工在北京公司和上海公司都有工資，都有申報工資薪金個稅，例如他工資12000，北京工資發(fā)8000，按照社保基數(shù)8000上，上海公司發(fā)4000不上社保，簽了兩個公司的勞務(wù)合同，報銷日常費用是發(fā)生在那個公司的業(yè)務(wù)就報銷那個公司的。 老師請問，工資薪金兩個公司都可以稅前扣除嗎？ 報銷費用有什么影響嗎？ 整個流程上有稅務(wù)風險嗎？

老師，您好，現(xiàn)在不是社保費由稅務(wù)局征收嗎，我公司有8個員工，且每個月都在個稅系統(tǒng)里面報個稅，都是零申報，然后這些員工都不愿意交社保，現(xiàn)在只有一個人交社保，請問這個對公司有沒有什么影響

請問現(xiàn)在電子稅務(wù)局里面，現(xiàn)在個稅社保公積金合并申報，有什么影響尼。是不是需要工資與社保購買基數(shù)對上尼

是這樣的，我朋友公司有個員工受了工傷，其實是很小的事情，說是去醫(yī)院醫(yī)生都不縫針，說是自動的愈合，這個員工就去社保部門投訴，沒購買社保，社保局要求補繳在職期間的社保，補繳社保的話，就需要修改工資表 以及相對應(yīng)月份的報表，這個對公司有什么影響嗎？不會有其他的影響嗎，只是增加支出？例如稅務(wù)方面 ，修改工資表，可以不用在企業(yè)所得稅中扣除嗎？

老師好！社保的繳費金額與每月的工資有沒有關(guān)系？如果工資發(fā)放比社保的繳費基數(shù)高，稅務(wù)局會不會監(jiān)測到然后要補交社保，或者有其他稅務(wù)風險，現(xiàn)在社保費都是在稅務(wù)局申報，工資的發(fā)放也是通過公司對公賬戶打給個人，稅務(wù)局也是可以監(jiān)測到的吧？