正式員工離職手續(xù)辦理流程： 1、首先需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 3、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。 4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以因勞動者過錯(cuò)解除勞動合同的情形有以下幾種： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6.被依法追究刑事責(zé)任的。

你好，可以參考以下鏈接http://www.64365.com/zs/965723.aspx

您好，是這樣的，解除合同的話，用人單位無故降工資，不簽合同，都可以解除

同學(xué)：您好。 用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些 1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 試用期是用人單位和勞動者彼此考察對方的階段，用人單位只要能夠證明勞動符合錄用條件，就可以解除勞動合同，不須對其進(jìn)行另外的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。需要注意，這里強(qiáng)調(diào)的是勞動者“不符合錄用條件”，而不是“不能勝任工作”。如果試用期滿后用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者“不能勝任工作”而要單方解除勞動合同，必須對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作，如果仍然不能勝任的，才能單方解除勞動合同，并且必須提前30日通知對方。 2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，使用人單位無法正常使用勞動力、組織生產(chǎn)經(jīng)營，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動者普通違紀(jì)、違規(guī)的，用人單位應(yīng)對其批評，給予改正錯(cuò)誤的機(jī)會，只有針對勞動者嚴(yán)重的違紀(jì)、違規(guī)行為(如達(dá)到除名、辭退程度)，用人單位才能單方解除勞動合同。對于連續(xù)曠工15天或一年中曠工累計(jì)30天、經(jīng)教育無效而該除名的勞動者，對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而該辭退的勞動者，用人單位可以不辦理除名、辭退手續(xù)，直接解除勞動合同。 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的，使用人單位失去了使用勞動力從事營利或生產(chǎn)的意義，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。 4、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動者因犯罪而被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的，客觀上失去了履行勞動義務(wù)的條件(人身自由)，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。