會(huì)計(jì)人員如何快速掌握金稅四期稽查重點(diǎn)
1、企業(yè)的發(fā)票問題
稅局在稽查中,會(huì)重視發(fā)票的“三查”問題,即資金流、發(fā)票流、合同流。這三個(gè)要素需要相互一致,以防止出現(xiàn)虛開等行為。
2、稅負(fù)率異常問題
每個(gè)行業(yè)的增值稅、所得稅的稅負(fù)水平以及變化在稅務(wù)系統(tǒng)中都有記錄。無論企業(yè)的稅負(fù)率過高還是過低,都有可能會(huì)引起稅務(wù)的關(guān)注。
3、企業(yè)的社保繳納問題
社保繳納情況也會(huì)被稅務(wù)系統(tǒng)所記錄,企業(yè)如果不按規(guī)定繳納社保,可能會(huì)被查處。
4、企業(yè)涉嫌虛假開戶問題
銀行、非銀行支付機(jī)構(gòu)等參與機(jī)構(gòu)可以多維度地核查企業(yè)的真實(shí)性,了解其經(jīng)營狀況和是否有開戶資格
5、企業(yè)的利潤問題
如果企業(yè)有營收,但常年不分紅?;蛘咂髽I(yè)利潤長期虧損,卻屹立不倒。這些情況都會(huì)引起稅務(wù)的重點(diǎn)懷疑。
金稅四期可以監(jiān)控虛開發(fā)票嗎?
金稅四期是可以監(jiān)控虛開發(fā)票的。
根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的《國家稅務(wù)總局2020年12月政府采購意向公告》文件,從金稅四期的采購信息可以看出:系統(tǒng)升級(jí),稅務(wù)監(jiān)控變的越來越嚴(yán)。金稅四期,不僅僅是稅務(wù)方面,還會(huì)納入“非稅”業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)更全面的監(jiān)控。同時(shí)搭建了各部委、人民銀行以及銀行等參與機(jī)構(gòu)之間信息共享和核查的通道,實(shí)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)人員手機(jī)號(hào)碼、企業(yè)納稅狀態(tài)、企業(yè)登記注冊(cè)信息核查三大功能。這意味著,企業(yè)更多的數(shù)據(jù)將被稅局掌握,監(jiān)控也呈現(xiàn)全方位、立體化,以后想在稅務(wù)上動(dòng)“歪腦筋”更加行不通了。
會(huì)計(jì)人員如何快速掌握金稅四期稽查重點(diǎn)?整體上來說,在上文內(nèi)容中小編老師通過五個(gè)問題來闡述金稅四期的稽查問題,這些問題的簡要介紹內(nèi)容小編老師已經(jīng)在上文中有所提及的。其實(shí)對(duì)于很多企業(yè)會(huì)計(jì)人員來說,掌握熟練使用金稅四期的操作是必然的。在本網(wǎng)站上也有很多相關(guān)的財(cái)務(wù)課程是可以幫助學(xué)員們快速掌握金稅四期系統(tǒng)的學(xué)習(xí),如果你們有需要都可以來這里報(bào)名學(xué)習(xí)試試。
工作提醒:2019年度企業(yè)所得稅匯算清繳數(shù)據(jù)(職工工資總額和在職職工人數(shù))會(huì)與殘保金(所屬期2019年)進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析比對(duì),請(qǐng)各財(cái)務(wù)人員在申報(bào)殘保金(所屬期2019年)時(shí)要相匹配,避免出現(xiàn)疑點(diǎn)數(shù)據(jù),引發(fā)后續(xù)事情。1.老師,我的工會(huì)經(jīng)費(fèi)是0申報(bào)的,怎么辦呢?會(huì)不會(huì)被查到呢?2.公會(huì)經(jīng)費(fèi)的申報(bào)的計(jì)算是怎么樣的呢?3.殘疾人保障金是如何申報(bào)和計(jì)算?
四、計(jì)算分析題榮發(fā)公司為一上市公司,與股份支付相關(guān)的資料如下:(1)2016年1月1日,公司向其150名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)。這些職員從2016年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年,即可按每股3元的價(jià)格購買1000股每股面值1元的榮發(fā)公司股票,以便獲利。榮發(fā)公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份16元。(2)2016年有10名管理人員離開榮發(fā)公司,公司估計(jì)4年中離開的管理人員比例將達(dá)到24%;2017年又有8名管理人員離開公司,公司根據(jù)掌握的情況將估計(jì)的管理人員離開公司的比例修正為22%;2018年又有7名管理人員離開公司,公司根據(jù)掌握的情況將估計(jì)的管理人員離開公司的比例修正為20%;2019年又有3名管理人員離開公司。(3)2019年12月31日,122名管理人員行權(quán)。要求:根據(jù)上述資料,假定不考慮其他事項(xiàng),計(jì)算分析后回答以下問題。(1)榮發(fā)公司該股份支付的類型為()。(2)榮發(fā)公司2016年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為()元。(3)榮發(fā)公司2017年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為()元。(4)榮發(fā)公司2018年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為()元
老師好,勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算稅款,不會(huì)計(jì)算,如何快速掌握?比如23800的一筆錢,我到底代扣多少稅?含稅價(jià)格,級(jí)距3級(jí)如何用?
制造企業(yè)支付的費(fèi)用如何判斷是否已經(jīng)屬于研發(fā)支出?如果知道是屬于研發(fā)支出,那么就可以100%加計(jì)扣除,如果概念不清盲目加計(jì),后期被稅務(wù)稽查可能會(huì)涉及到補(bǔ)交稅款和交滯納金,所以如何判斷是否已經(jīng)屬于研發(fā)支出,這一點(diǎn)顯得尤為關(guān)鍵應(yīng)該如何判斷?麻煩能夠描述的具體一點(diǎn)或者根據(jù)有關(guān)文條輔肋來說明更好。關(guān)鍵是要有實(shí)物的可操作性。謝謝。
某公司財(cái)務(wù)部組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)法律制度,與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的座談會(huì)以下是有關(guān)會(huì)計(jì)人員的觀點(diǎn),以小趙認(rèn)為,會(huì)計(jì)法律制度與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的都是會(huì)計(jì)人員遵守的規(guī)范會(huì)計(jì)法律制度,與會(huì)計(jì)職業(yè)道德本身沒有多大區(qū)別,而國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度是會(huì)計(jì)人員必須熟練掌握的,因?yàn)闀?huì)計(jì)的技能都是通過統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度來熟練運(yùn)用的,二小吳認(rèn)為,本人是出納崗位,整天與錢打交道,只要錢不出錯(cuò),自己的工作算是對(duì)得起工資了。出納工作本身也沒有多大的出息,身體提高技能等等都與自己工作無關(guān),本次會(huì)議,參不參加無所謂,三小王認(rèn)為,會(huì)計(jì)職業(yè)道德固然重要,但是為了單位利益,在不違反會(huì)計(jì)法律制度的前提下,就是違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德,也不屬于個(gè)人,職業(yè)道德有問題,更何況,會(huì)計(jì)法規(guī)定單位負(fù)責(zé)人對(duì)單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性,完整性負(fù)責(zé),如果單位負(fù)責(zé)人要求違規(guī)處,財(cái)務(wù)賬目自己就沒有必要說服,規(guī)勸,甚至檢舉揭發(fā)了,針對(duì)上述三人的觀點(diǎn)闡述你的理解