請(qǐng)問10月份增加了5個(gè)員工，并且要繳納社保，現(xiàn)在開始計(jì)算9月份的工資了，問：這5個(gè)新員工的社保是現(xiàn)在在9月份的工資表上扣除呢？還是下個(gè)月做10月份工資表的時(shí)候再扣除。

有員工9月社保沒交，10月需要補(bǔ)繳，補(bǔ)繳的9月份的社保是應(yīng)該從9月份的工資中扣除，還是應(yīng)該在10月補(bǔ)繳的時(shí)候一次性扣除？

如果員工8月份買進(jìn)社保，9月份公司繳納7.8.9月份三個(gè)月的社保費(fèi)用，那么相應(yīng)的應(yīng)該在10月份發(fā)放9月份工資的時(shí)候一次性扣除三個(gè)月的個(gè)人部分，還是怎么處理呢？

如果員工8月份買進(jìn)社保，9月份公司繳納7.8.9月份三個(gè)月的社保費(fèi)用，那么相應(yīng)的應(yīng)該在10月份發(fā)放9月份工資的時(shí)候一次性扣除三個(gè)月的個(gè)人部分，還是怎么處理呢？

8月扣繳8月社保醫(yī)保，未繳納7月社保，后發(fā)現(xiàn)因?yàn)槭抢蠁T工應(yīng)直接從7月開始繳納，扣除7月社保，并在9月補(bǔ)繳，：操作從9月減少從7月增加，所以社保上有兩條8 9月的記錄但8月只扣費(fèi)一次，9月在10月退回，7月工資從老板微信支付，故應(yīng)掛社保1075.09往來，10月沖銷了8月重復(fù)的那個(gè)人，現(xiàn)在做賬就不平，應(yīng)該怎么調(diào)