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10月3、4號上班的工資算兩倍還是三倍?

2020-09-30 08:17
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齊紅老師

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2020-09-30 08:19

10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)先安排補休;不能安排補休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發(fā)方式處理。

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10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)先安排補休;不能安排補休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發(fā)方式處理。
2020-09-30
您好,因為中秋和國慶合并,所以: 1、10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬; 2、10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)先安排補休;不能安排補休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
2020-11-03
我國的《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定,5月1日當天加班必須算三倍工資,5月2號到5號則算兩倍工資。
2021-04-26
同學(xué)你好 在5月1日加班的,享有三倍工資。 在4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班的,享有雙倍工資。
2022-04-22
你好 這個是補周六的休息的,這個只能算兩遍工資的
2022-09-09
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