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離職工資怎么計(jì)算,有個(gè)員工在本月15日辭職的,如何計(jì)算工資

2020-09-28 15:49
答疑老師

齊紅老師

職稱(chēng):注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2020-09-28 15:50

你好,當(dāng)月的工資=月工資*當(dāng)月上班天數(shù)/單位執(zhí)行的月上班天數(shù)

頭像
快賬用戶(hù)1280 追問(wèn) 2020-09-28 15:52

還要扣除社保嗎

頭像
齊紅老師 解答 2020-09-28 15:53

你好,如果你單位給員工繳納了社保,需要扣除

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你好,當(dāng)月的工資=月工資*當(dāng)月上班天數(shù)/單位執(zhí)行的月上班天數(shù)
2020-09-28
這個(gè)是要給你計(jì)算工資的
2021-09-30
您好,一共是工作15天是吧
2022-12-12
員工月中 15 號(hào)離職,離職工資通常按以下方式計(jì)算: 應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算:根據(jù)員工實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。日工資標(biāo)準(zhǔn)一般是月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù),月計(jì)薪天數(shù)通常為 21.75 天。例如,員工月工資為 5000 元,日工資則約為 229.9 元,若當(dāng)月實(shí)際出勤 15 天,那么應(yīng)發(fā)工資為 229.9×15 = 3448.5 元。如果員工在離職前存在加班情形,用人單位需按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。 扣除相關(guān)費(fèi)用:用人單位可依法扣除員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用后,將剩余工資支付給員工。 所以,離職工資是先按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算出員工實(shí)際工作應(yīng)得的報(bào)酬,再扣除社保、公積金等個(gè)人繳納部分以及可能存在的個(gè)人所得稅等,得到實(shí)發(fā)工資。這里是按應(yīng)發(fā)工資來(lái)折算員工的離職工資,因?yàn)閼?yīng)發(fā)工資能全面反映員工在正常工作情況下應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,實(shí)發(fā)工資是扣除相關(guān)費(fèi)用后的到手金額,不能作為計(jì)算基礎(chǔ)
2025-04-01
您好,直接按月工資數(shù)除以2月的應(yīng)出勤天數(shù)再乘以實(shí)際出勤天數(shù)。
2022-03-19
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