老師，張三不是我公司的員工，想讓我公司幫忙代扣代繳社保和公積金，我公司該怎么操作 發(fā)工資的時(shí)候可以發(fā)現(xiàn)金嗎？畢竟他不是我公司員工，假設(shè)他社保單位部分800個(gè)人部分300，公積金個(gè)人100單位100，就是他給我1300就可以了，比如給他申報(bào)3000的工資，那扣除社保公積金剩下的1700按現(xiàn)金發(fā)工資（實(shí)際這1700還是公司的），這樣公司就沒有損失了，這樣可以嗎？ 您可以詳細(xì)和我說下實(shí)際工作中的操作具體嗎

老師我問一下，做賬時(shí)計(jì)提員工社保/公積金個(gè)人部分的那些數(shù)字，是按比例自己算出來的嗎，還是社保局有明細(xì)清單可打，具體怎么樣的操作流程？

老師，有這么一個(gè)情況就是公司員工曠工一個(gè)多月都之后又來公司上班幾天就離職了，但是公司這兩個(gè)月幫交了社保，公司這邊打算把幫交的這兩個(gè)月的個(gè)人和單位部分的社保都從工資扣回來，但是工資不夠扣，打比方個(gè)人和單位部分社保共2000（個(gè)人600，單位1400），但是他應(yīng)發(fā)工資是800，其他扣款120，社?？劭?000，計(jì)提工資的時(shí)候我是按800計(jì)提了，到發(fā)放的時(shí)候我借：應(yīng)付職工薪酬 貸：？，這個(gè)賬務(wù)處理是怎么做呢？還有就是工資表的實(shí)發(fā)金額我是要做負(fù)數(shù)嗎？還是0呢？

老師，對(duì)于職工工資和社保公積金計(jì)提，我一直在計(jì)提的時(shí)間方面有些混沌。比如，我現(xiàn)在9月，本月做8月的賬，拿到的銀行扣繳記錄扣的社保和公積金所屬期是7月的，這邊當(dāng)月15號(hào)是扣繳上一個(gè)月的社保和公積金的。那么我8月的對(duì)賬單里發(fā)的是7月的工資，交的是7月的社保和金。那我9月針對(duì)這些時(shí)間交錯(cuò)的事件，應(yīng)該怎么去做工資和社保呢？我9月應(yīng)該寫的是計(jì)提8月的工資、社保個(gè)人和單位的部分，然后寫發(fā)放7月的工資、繳納7月的社保和公積金。這樣嘛？那不成了9月做7月的賬務(wù)了？？老師我這個(gè)字?jǐn)?shù)有點(diǎn)多，麻煩您回答的時(shí)候可以引用下我的問題，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。謝謝謝謝老師?。?！

老師，我們有一個(gè)員工，有一段時(shí)間他是停薪留職的，停薪留職期間社保公積金是全額自負(fù)的，包含單位部分也是自付的。等他回來了，再按照正常的工資給他發(fā)。 這種情況下，他每個(gè)月還需要付單位社保公積金的錢，，那他的工資條就是負(fù)數(shù)的這種是可以的嗎？然后那個(gè)負(fù)數(shù)的金額就是等到他回來的時(shí)候，再從他的工資里面一點(diǎn)一點(diǎn)扣出來這樣子，請(qǐng)問就是這種操作是允不允許的？