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員工工作餐費從應(yīng)付職工薪酬過度,與不從應(yīng)付職工薪酬過渡,有什么區(qū)別嗎?或者說對財務(wù)實際工作有什么影響吶?

2020-09-18 15:55
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2020-09-18 15:56

你好!實質(zhì)上是沒什么區(qū)別,只是會計制度要求而已。

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快賬用戶7184 追問 2020-09-18 15:59

會計制度這樣要求應(yīng)該也是有意義的吧

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齊紅老師 解答 2020-09-18 16:00

你好!是為了統(tǒng)計應(yīng)付職工薪酬的總額。匯算清繳的時候會有應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)

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你好!實質(zhì)上是沒什么區(qū)別,只是會計制度要求而已。
2020-09-18
應(yīng)付職工薪酬只是個過渡科目,可以直接計入管理費用-福利費
2021-04-07
同學(xué)你好,準(zhǔn)則規(guī)定是需要通過應(yīng)付職工薪酬一福利費核算 的;
2021-11-15
你好,需要通過應(yīng)付職工薪酬來過渡,核算才準(zhǔn)確
2022-03-29
你好 借:管理費用? ?, ??????貸:應(yīng)付職工薪酬—福利費 借:應(yīng)付職工薪酬—福利費 , ????貸:銀行存款等科目??
2024-03-25
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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