您好,50-5是預(yù)測行權(quán)人員的數(shù)量。
2019年沒有預(yù)估員工離職率,也沒有員工離職。寫的是預(yù)計未來兩年有5名員工離職。那第一年應(yīng)該是:15??10000??50??三分之一=250萬啊。為什么要50-5,第一年沒有員工離職率和離職啊。
A公司為一家上市公司。2x20年7月1日,公司向其50名管理人員每人授予10萬股股票期權(quán),這些職員從2x20年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)了年,即可以6元每股的價格購買10萬股A公司股票,從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為15元。資料如下:(1)2x20年年末,有3名職員離職A公司,A公司估計未來有7名職員離職。(2)2x21年年末,又有5名職員離職公司,公司估計未來沒有人員離職。(3)2x22年年末,又有1名職員離職公司,公司估計未來半年沒有人員離職。(4)2023年7月1日,剩余可行權(quán)人員全部行權(quán)。要求:編制A公司20020-2023年與股份支付有關(guān)的會計分錄。
A公司為一家上市公司。2x20年7月1日,公司向其50名管理人員每人授予10萬股股票期權(quán),這些職員從2x20年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)了年,即可以6元每股的價格購買10萬股A公司股票,從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為15元。資料如下:(1)2x20年年末,有3名職員離職A公司,A公司估計未來有7名職員離職。(2)2x21年年末,又有5名職員離職公司,公司估計未來沒有人員離職。(3)2x22年年末,又有1名職員離職公司,公司估計未來半年沒有人員離職。(4)2023年7月1日,剩余可行權(quán)人員全部行權(quán)。要求:編制A公司20020-2023年與股份支付有關(guān)的會計分錄。老師這個題分錄怎么做呀
A公司為一家上市公司。2x20年7月1日,公司向其50名管理人員每人授予10萬股股票期權(quán),這些職員從2x20年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)了3年,即可以6元每股的價格購買10萬股A公司股票,從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為15元。資料如下:(1)2x20年年末,有3名職員離職A公司,A公司估計未來有7名職員離職。(2)2x21年年末,又有5名職員離職公司,公司估計未來沒有人員離職。(3)2x22年年末,又有1名職員離職公司,公司估計未來半年沒有人員離職。(4)2023年7月1日,剩余可行權(quán)人員全部行權(quán)。要求:編制A公司20020-2023年與股份支付有關(guān)的會計分錄。老師這個題分錄怎么做呀
A公司為一家上市公司。2x20年7月1日,公司向其50名管理人員每人授予10萬股股票期權(quán),這些職員從2x20年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以6元每股的價格購買10萬股A公司股票,從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為15元。資料如下:(1)2x20年年末,有3名職員離職A公司,A公司估計未來有7名職員離職。(2)2x21年年末,又有5名職員離職公司,公司估計未來沒有人員離職。(3)2x22年年末,又有1名職員離職公司,公司估計未來半年沒有人員離職。(4)2023年7月1日,剩余可行權(quán)人員全部行權(quán)。要求:編制A公司20020-2023年與股份支付有關(guān)的會計分錄。
老師,如果24年的應(yīng)收應(yīng)該是5000,但是審計時候是5500,但是25年發(fā)現(xiàn),時間應(yīng)收是5000,那25年應(yīng)該怎么調(diào)賬
辦理營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)的代辦費,開辦費用,直接個人轉(zhuǎn)賬給對方對公賬戶可以嗎?對方發(fā)票怎么開給我呢?還沒有公司名字和納稅人識別號
營業(yè)執(zhí)照、對公賬戶還沒辦下來,這邊需要進貨材料,怎么走賬?
老師,毛利率是怎么算的
老師您好,什么是同時履行抗辨權(quán)
老師,增值稅的稅率和增值稅的稅負率,分不清
老師,你好,企業(yè)上年職工人數(shù)是30人,請問需要繳納殘疾人就業(yè)保障金嗎
老師好,請問這種發(fā)票可以用嗎?
老師,面值什么時候用得到? 我有一個誤解就是問賬面余額,跟面值有關(guān)。 請問圖中題為何用發(fā)行價求賬面余額呢?
老師,什么是專以訴訟和討債為目的的信托?
但預(yù)測的是第二年和第三年呀。有點搞不懂。沒預(yù)測第一年的也按第二年第三年走?
您好,是的,對于對一年,預(yù)計行權(quán)的人數(shù)就是45人(50-5)。