有道不定項(xiàng)選擇題，說(shuō)是王某在一家企業(yè)供職，簽訂合同，并約定在公司工作期間和離職后3年內(nèi)不得從事與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)，假如王某違反約定就要一次性支付違約金9萬(wàn)元。上述說(shuō)法中工作期間不得從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)對(duì)么？大概就這么個(gè)題意

（1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所與甲公司約定，如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表了無(wú)保留意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告，審計(jì)收費(fèi)要在原本的基礎(chǔ)上增加20%。（2）A注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)甲公司與自己和朋友開(kāi)立的一家公司存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。（3）甲公司為慶祝成立30周年，購(gòu)買了大量商品準(zhǔn)備贈(zèng)與員工，因適逢審計(jì)項(xiàng)目組在被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)，甲公司選取了一部分贈(zèng)與了注冊(cè)會(huì)計(jì)師。（4）A注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中獲知甲公司擬收購(gòu)乙公司，因其表弟在乙公司工作，隨即將該消息告知了其表弟。（5）A注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位的某些財(cái)務(wù)信息存在嚴(yán)重虛假的陳述，但為了保持與甲公司良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，A注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具了無(wú)保留意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告，并未在審計(jì)報(bào)告中提及該部分信息。（6）ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所推薦甲公司與其客戶簽訂了投資協(xié)議，因此獲得其客戶的獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元要求：針對(duì)上述（1）至（6）項(xiàng)，逐項(xiàng)指出是否存在違反中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則有關(guān)職業(yè)道德的情況，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期8個(gè)月，由張某自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。2018年1月甲公司派張某去上海學(xué)習(xí)培訓(xùn)1年花費(fèi)10萬(wàn)元，并簽訂培訓(xùn)期滿后5年的服務(wù)期協(xié)議。2019年1月5日，張某在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)意外摔傷，入院治療2個(gè)月花費(fèi)3萬(wàn)元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動(dòng)合同到期，張某擬到同城市同行業(yè)的乙公司繼續(xù)從事財(cái)務(wù)工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競(jìng)業(yè)限制要求。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）甲公司與張某的勞動(dòng)合同有哪些不符合勞動(dòng)合同法的地方？（2）張某外出學(xué)習(xí)期間的受傷應(yīng)該如何認(rèn)定？（3）張某離職時(shí)甲公司提出的要求是否合理？

2020年9月21日，技術(shù)人員張某到甲公司應(yīng)聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動(dòng)合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了約定。服務(wù)期內(nèi)，張某在工作中嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。公司據(jù)此解除了勞動(dòng)合同并要求張某支付違反服務(wù)期的違約金并賠償損失。張某對(duì)此不服，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。已知:張某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。要求:(此題為不定項(xiàng)選擇題，答案請(qǐng)大寫，中間勿空格，ABCD順序勿亂)根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司與張某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司與張某對(duì)服務(wù)期協(xié)議內(nèi)容的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.服務(wù)期內(nèi)按照公司正常資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬B.服務(wù)期期限5年C.公司承擔(dān)張某的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用D.勞動(dòng)合同期限延續(xù)至服

：孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月;（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元。在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知，孫某實(shí)際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元，確定王紅要繳納的社保費(fèi)總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作，本年社保繳費(fèi)是？2如員工王紅是老員工，次年社保繳費(fèi)基數(shù)就是？