同學你好, 人材機比例是30:60:5
你好老師,我們目前是小規(guī)模公司,如果別人掛靠我們做項目,我們讓人家提供的成本票比例應(yīng)該是多少,一般是不是材料 勞務(wù) 機械大概比例是多少合適
老師,我們是掛靠了一個有資質(zhì)的公司,我們提供的發(fā)票不合格,要是讓對方自己提供進項票,我們要給他多少錢合適呢?總合同金額是1134000,他們開出的銷項票是9個點,我們提供55的材料票,45的勞務(wù)票,增值稅賦是2我們大約給他們多少錢比較合理,我們開過去30萬的材料票了!怎么核算好
老師你好,我想咨詢一下,我們公司有一個項目,是甲供材的,合同總額八百多萬,甲供的材料是兩百萬,那么如果我的人工和材料比例是30:60,那么我想知道,我是按合同總額八百多萬來大概核算人工比例,還是按剔除甲供材后六百萬來算人工比例呢?
老師,別人掛我們公司100萬的工程,給我們提供的材料票和人工費比例是多少合適,材料占40%,人工60%是不是合理,如提供了100萬的票給我們,那企業(yè)所得稅還需不需要,扣多少合適?
老師你好 我們掛靠別人公司開3%的勞務(wù)票 現(xiàn)在要我們提供成本給他們 我想問一下 這個成本是怎么計算的 ,假設(shè)我們開100萬的勞務(wù)票 應(yīng)該提供多少成本給他們
外貿(mào)賬務(wù)怎么處理,分錄是什么呢Laos
老師,我有點暈乎乎了,請問一下前會計做賬計提社保 借管理費用 社保,貸應(yīng)付職工薪酬 社保公司?個人合并了,繳納社保也是合并的?,F(xiàn)在我要分開個人部分咋做啊?假如 借管理費用社保 10元,貸應(yīng)付職工薪酬社保10元,實際單位7元,現(xiàn)在我借管理費用社保-3 ,貸應(yīng)付職工薪酬 社保-3。繳納社保原來是借應(yīng)付職工薪酬社保10,貸銀行存款10。咋沖哦,亂了亂了
這道題第四問問 減值的會計處理正確的是?答案是。選CD。原材料的期末成本是500+408-50-30-418,但是答案沒有減50,為什么
工商年報中的納稅總額是所得稅嗎
審計把多繳的企業(yè)所得稅調(diào)到其他流動資產(chǎn),是企業(yè)所得稅費用,其他流動資產(chǎn),但不是應(yīng)該要應(yīng)交企業(yè)所得稅這個科目來過渡的嗎
24年我暫估材枓成本5萬,到25年做匯算清繳沒有拿到發(fā)票回來,那成本調(diào)增,財務(wù)報表年報,利潤表和資產(chǎn)負債表都要調(diào)嗎?
算個稅時,工資里包含的全勤,績效,獎金,加班費都要加進去是嗎
老師,這個是什么意思?我在老家已經(jīng)交了合作醫(yī)療?怎么還給交了這個?
制造業(yè)會計哪些表格是需要會計人員自己制作的嗎?有模板嗎?可不可以一一列舉出來
資料:某公司20XX年度發(fā)生部分債權(quán)投資業(yè)務(wù): 1.1月1日,購入T公司當月發(fā)行的3年期普通債券,面值為200000元,相關(guān)稅費400元,實付200400元,款項用銀行存款支付。 2.1月1日,購入R公司當日發(fā)行的公司債券,面值200000元,買價208000元。該債券期限為3年,年利率6%,每年1月1日及7月1日各付息一次。實際利率為4.56%。 3.1月1日,以銀行存款1000萬元購入L公司同日發(fā)行的面值為1250萬元的公司債券,5年期,票面利率為4.72%,到期一次還本付息,實際利率為10%。 4.假定第五年10月8日,出售L公司債券,實收1500萬元。 要求:根據(jù)上述資料,編制有關(guān)會計分錄
也就是說提供到85%左右,留15%的利潤
一般我們這的都是提供到92%左右,老師,如果對方?jīng)]有成本票的話我們怎么扣
不是,你這個利潤15%太高了吧,俺沒給你說85%,
哈哈哈哈…我懂了意識就是還可以有其他開支費用有可以做成本
我說的人材機比例是30:60:5 加起來還是95%呢
嗯嗯不好意識剛才看錯了,老師還有一個問題就是勞務(wù)這一方面,比如100萬的工程,勞務(wù)提供30%,也就是30萬的勞務(wù),這個30萬是做工資表就可以頂成本還是開具勞務(wù)發(fā)票
對的,你們做了工資表申報了工資薪金個稅就不用開發(fā)票,勞務(wù)的就要有發(fā)票
那有的公司給人家提供工資表就可以,不用開勞務(wù)發(fā)票,這是什么意思,如果這樣可以,豈不是不用開勞務(wù)發(fā)票了
就是你們申報個稅的意思哦,相當于你們的員工
目前我們開出去的勞務(wù)發(fā)票,成本就是自己做的工資表,這樣走的不知道合理不
可以的,計入應(yīng)付職工薪酬就行了