老師，請問，我公司有個員工是5月16日入職上班，使用期是2個月，要到幾月份才過了試用期呢？工資又要怎么樣算啊？
您好 7.15日過試用期 工資分兩個階段計算 試用期 正式員工
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老師，請問，我公司有個員工是5月16日入職上班，使用期是2個月，要到幾月份才過了試用期呢？工資又要怎么樣算??？
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請問一下，6月份公司賬戶直接扣了某員工2個月的社保，是4月和5月的社保，但是5月份的個稅所屬期沒有申報4月的社保費，這個員工5月份沒有工資，上了幾天班，老板只算他社保錢，算4月份工資。但是現(xiàn)在后期已經(jīng)申報了，不能在5月增加人員了，現(xiàn)在怎么操作呢？
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老師，我想問一下，公司有個人是6月26號入職的，就上了幾天班所以這幾天的工資是累計到7月份一起算的，但是這樣一起算了之后他7月工資就超過5000了，6月份沒有給他報個稅，我報7月個稅的時候把他的入職日期寫的是6月26號，這樣他就有2個月的扣除項目，個稅系統(tǒng)顯示就不用交稅了，可以這樣嗎，這樣就相當于他6月份已經(jīng)入職但是沒申報個稅，是延期到7月份一起報的，可以這樣操作嗎
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老師，我們是雙休的幼兒園，按照國家節(jié)假日休的。我想問一下當月中旬有新員工入職，試用期的工資為80%是怎么算的呢。比如4月7日入職，然后試用期為一個月，也就是4.7-5.6為試用期，那四月份的工資怎么算呢（4.7-4.30）
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老師，我們是雙休的幼兒園，按照國家節(jié)假日休的。我想問一下當月中旬有新員工入職，試用期的工資為80%是怎么算的呢。比如4月7日入職，然后試用期為一個月，也就是4.7-5.6為試用期，那四月份的工資怎么算呢（4.7-4.30）
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老師，我們是每個月15號發(fā)工資，你說的7月份15號，是說8月份發(fā)7月份的工資時間嗎？還有試用期工資是3000元，試用期過后是3500，怎么算??？
是的 試用期是到7.15 然后7.16轉正 跟工資發(fā)放日期沒有關系啊 8.15后轉正工資3500 9.1發(fā)放
那就是說8月份發(fā)7月份的工資還是按照3000元發(fā)，是吧，到了9月份發(fā)8月份的就按照3500發(fā)？
對的 這樣理解正確的 看實際工作日期 不是看發(fā)放哈
好得，謝謝老師
不客氣哈 歡迎有疑問繼續(xù)提問