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請(qǐng)問(wèn)下老師,旅游公司,現(xiàn)在拿著最低工資標(biāo)準(zhǔn),老板說(shuō)停薪留職 請(qǐng)問(wèn)下,有停薪留職這個(gè)說(shuō)法嗎?這個(gè)合法嗎?

2020-04-13 18:57
答疑老師

齊紅老師

職稱(chēng):注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2020-04-13 19:14

你好,同學(xué)。 有這個(gè)說(shuō)法的,這是正常的

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快賬用戶7826 追問(wèn) 2020-04-13 19:17

這么說(shuō)老板如果說(shuō)停薪留職,我們還不能要求賠償咯

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齊紅老師 解答 2020-04-13 19:21

是的,他沒(méi)有裁員你,所以是不可要求的

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你好,同學(xué)。 有這個(gè)說(shuō)法的,這是正常的
2020-04-13
你好,停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸?,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。其內(nèi)容包括:停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。期間職工不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請(qǐng),卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。
2020-04-13
你好 你是國(guó)企業(yè)單位還是?
2020-04-13
你好;? ? ? ?這樣會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)的; 假如你發(fā)工資 不買(mǎi)社保; 怕到時(shí)異常 ;稅務(wù)局找你們的? ?
2022-05-11
至少要在今年發(fā)放了和申報(bào)個(gè)稅,不然就不能稅前扣除
2025-03-27
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