你們雙休的的嗎?
老師,有些月份是30天,有些月份31天,有些月份是28天,2月工資我要怎么算呢,假設是6000元的基本工資
老師,我們按30天算工資, 8月份有31天,一個員工請假10天,他的工資如何算? 如果是2月份29天的話,怎么計算?
老師好,2月份28天,平時一月休息4天,工資3000元,剛入職的員工上班15天,這工資怎么算呢?為何都是除28天2月份28天,月休4天不扣工資,工資3000,上24天應該發(fā)工資3000公休4天
老師,我們同事一個月工資基本5000元,餐補450元,規(guī)定每月帶薪休兩天。2月份只有28天,他上了13天,工資怎么算?3月份31天,他上了25天,工作怎么算?4月份30天,他上了26天,工作應該怎么核算?
老師2月份的工資是6000一個月,一個月正常有休息4天,假如要扣7天的請假,這個工資該怎么計算?
財管單選 2024預測銷售量3750、實際銷量4000,平滑指數(shù)也0.4,若平滑指數(shù)不變,則2025年預測銷售量為多少
老師,對公司兼職銷售人員社保補助計啥科目合理,以前他預支了采購款都計了其他應付,還計這科目嗎
之前兩家公司的內賬合并在一個賬套里面,現(xiàn)在想把他們分開兩個賬套,數(shù)據(jù)如何轉移
8月開具銷項,進項最后一天被供應商紅沖,導致8月需要交稅3.9萬。9月紅沖8月銷項,但是8月稅費還是得交,這個怎么處理老師?
老師,這里我是不是可以理解為 企業(yè)不管是生產(chǎn)還是外購 只要沒有銷售環(huán)節(jié),就不允許抵扣進項 您看我理解的對不?
請樸老師解答,請問老師,選項B怎么理解,計提減值,遞資增加,這里是確認減值,遞延只會減少或者為0
請樸老師解答,請問老師,第三小問,我認為 借:銀行存款100 貸:應交稅費 借:應交稅費 貸:以前年度損益調整 借:以前年度損益調整 貸:利潤分配一未分配利潤
24年12月2號簽合同,合同約定貨物于25年3月底之前發(fā)貨完畢,25年1至3月陸續(xù)發(fā)貨,購買方?jīng)]有要求開發(fā)票,銷售方應該在什么時候確認收入?
老師發(fā)票加蓋公章還要開通會員的呀
計算基本每股收益和稀釋每股收益時,題中有送股、可轉債、普通股 基本每股收益應該包含哪些呢? 稀釋每股收益呢
單休
6000/26*實際出勤 36是扣除單休的 安實際的就可以 31天周末一天的可以是27
老師 我們是基本工資6000+補助350的,每月休息2日怎么算?6350/28*實際出勤天數(shù)么?
補助和出勤天數(shù)掛鉤嗎?如果不掛鉤加上就行。
是的 可以那么算的
老師 有點不明白為什么不是6000/30天*實際天數(shù)呢
你這樣的話,工資少算了,你一天的工資是多少?如果沒有規(guī)定的話,一般是基本工資除以應出勤天數(shù)。
老師,我們的工資是不管這個月有29天還是30天31天,出勤天數(shù)都是按21.75天算的,這樣也沒有問題吧?
雙休的可以這么算的