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老師,我想問(wèn)下,公司未和員工簽訂勞動(dòng)合同,因拖欠工資,員工選擇仲裁公司,員工補(bǔ)償費(fèi)是怎么算呢

2025-11-20 15:28
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2025-11-20 15:30

同學(xué),你好
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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快賬用戶3940 追問(wèn) 2025-11-20 15:31

2倍工資基數(shù)是以每月實(shí)際應(yīng)發(fā)工資來(lái)核算嗎,還是以基本工資來(lái)算

頭像
齊紅老師 解答 2025-11-20 15:32

同學(xué),你好
是應(yīng)發(fā)工資

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同學(xué),你好
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2025-11-20
你好,正常就是把拖欠的工資給員工發(fā)放就行。
2023-05-31
你好 ; 這個(gè)是員工工資是計(jì)入管理費(fèi)用-工資 ; 補(bǔ)償金是做借管理費(fèi)用- 離職補(bǔ)償金
2022-04-20
您好,太好了,第2月到12月共11個(gè)月是賠償2倍工資,一年零5個(gè)月是補(bǔ)償1.5個(gè)月工資,一共是12.5月工資要補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2024-03-30
同學(xué),你好 母公司記賬,相當(dāng)于代替子公司付款,做往來(lái) 借:其他應(yīng)收款 貸:銀行存款
2025-02-28
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