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老師您好 我在公司做了一年零5個(gè)月公司因效益不好 決定裁員 因未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是怎么算

2024-03-30 07:48
答疑老師

齊紅老師

職稱(chēng):注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2024-03-30 07:50

您好,太好了,第2月到12月共11個(gè)月是賠償2倍工資,一年零5個(gè)月是補(bǔ)償1.5個(gè)月工資,一共是12.5月工資要補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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快賬用戶(hù)1868 追問(wèn) 2024-03-30 07:56

工資標(biāo)準(zhǔn)是按照稅前還是稅后

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齊紅老師 解答 2024-03-30 07:56

您好,這是稅前的哦

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快賬用戶(hù)1868 追問(wèn) 2024-03-30 07:58

公司在一開(kāi)始招聘的時(shí)候說(shuō)交公積金 入職后一直推脫不愿意交 公司給我的工資是稅后工資6000社保應(yīng)該是765.55個(gè)人 稅前工資是包括公司部分社保嗎 如果后期仲裁一般多少能解決

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齊紅老師 解答 2024-03-30 08:00

您好,那咱工資就是 6765.55/月,仲裁不用花錢(qián)的,請(qǐng)律師在花錢(qián)

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快賬用戶(hù)1868 追問(wèn) 2024-03-30 08:03

那我需要等公司的裁員通知書(shū)嗎 還是我可以直接去仲裁 不用去上班了

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齊紅老師 解答 2024-03-30 08:05

您好,當(dāng)然要等公司的裁員嘛,我們直接不上班不行的,到時(shí)說(shuō)我們曠工

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快賬用戶(hù)1868 追問(wèn) 2024-03-30 08:06

不是因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同 可以直接申請(qǐng)仲裁補(bǔ)償嗎

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齊紅老師 解答 2024-03-30 08:07

您好,是的,這個(gè)也是可以的,咱另外不是還有1.5月么。比起11月還是直接仲裁,先拿到錢(qián)才放心

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快賬用戶(hù)1868 追問(wèn) 2024-03-30 08:12

意思是先通過(guò)公司的裁員通知補(bǔ)償1.5倍工資 拿到手后再去仲裁補(bǔ)償11月工資是吧

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齊紅老師 解答 2024-03-30 08:13

您好,是的,我也是這么想的,我們打卡的一些證據(jù)在準(zhǔn)備好的,仲裁要有資料的,公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照之類(lèi)備好

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快賬用戶(hù)1868 追問(wèn) 2024-03-30 08:15

打卡是公司的考勤 這個(gè)考勤記錄公司都沒(méi)有發(fā)給到個(gè)人

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齊紅老師 解答 2024-03-30 08:16

哦哦,公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照準(zhǔn)備一份復(fù)印件

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快賬用戶(hù)1868 追問(wèn) 2024-03-30 08:18

別的資料還需要嗎

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齊紅老師 解答 2024-03-30 08:21

您好,工資單(或個(gè)稅申報(bào)記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件),

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您好,太好了,第2月到12月共11個(gè)月是賠償2倍工資,一年零5個(gè)月是補(bǔ)償1.5個(gè)月工資,一共是12.5月工資要補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2024-03-30
同學(xué)你好,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公司無(wú)故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為,目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。
2023-02-23
補(bǔ)發(fā)工資按1年申報(bào)個(gè)稅就行
2025-08-25
你好,是公司把員工辭退了嗎? 如果是,需要補(bǔ)償?shù)慕痤~=月度工資*2.5
2025-01-02
你好??沒(méi)有簽訂用工合同的可以要求從2008年以后的雙倍的工資補(bǔ)償,每年最多不超過(guò)11個(gè)月的補(bǔ)償,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年算,補(bǔ)償一個(gè)月的工資,不滿(mǎn)六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的工資,如果是被辭退的那么還有每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,具體的跟上面一樣。沒(méi)有上保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)齊保險(xiǎn),也是按年份做補(bǔ)償
2023-11-16
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