老師，如果公司的對某個部門實行承包制度，按計件發(fā)工資，沒有生產單就不發(fā)，那應該是屬于勞務報酬，發(fā)工資的時候要計入職工薪酬嗎？可是公司現在很大部分都已經是計件工資了，計入勞務報酬交稅時還能計入成本扣除嗎？應該怎么處理

老師，請問，非貨幣性福利的賬務處理中，有以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費確定應付職工薪酬金額，并計入當期損益或相關資產的成本。這句話正確的會計處理是：借：生產成本或管理費用 貸:應付職工薪酬，外購時借：應付職工薪酬 貸：銀行存款，這樣做對不對呢，之前學過，有的老師說得有進項稅額轉出，到底哪種方式是對的

老師，我們是服務性單位，計提工資時計入借:勞務成本貸:應付職工薪酬-工資，結轉成本時計入借:主營業(yè)務成本，貸:勞務成本，由于21年12月份的收入對方當月未能核算出來，確認在22年1月份，可是12月份工資已計提，匯算時12月份的工資需要調減嗎

我公司是做綠化養(yǎng)護服務的，每月最主要的成本就是工人的工資，發(fā)生時借：勞務成本―工資,貸：應付職工薪酬，因為收入需要很久(季度或者半年結一次賬)才能有，所以勞務成本等到有收入時在結轉主營業(yè)務成本可以嗎？如果這樣可能年終時會導致資產負債表上庫存商品科目的增加，這樣會有稅務分險嗎？

我公司是做綠化養(yǎng)護服務的，每月最主要的成本就是工人的工資，發(fā)生時借：勞務成本―工資,貸：應付職工薪酬，因為收入需要很久(季度或者半年結一次賬)才能有，所以勞務成本等到有收入時在結轉主營業(yè)務成本可以嗎？如果這樣可能年終時會導致資產負債表上庫存商品科目的增加，這樣會有稅務分險嗎？